El tribunal de China dictamina que las empresas no pueden reemplazar empleados con IA para reducir costos

Un tribunal chino ha dictaminado que las empresas no pueden despedir legalmente a empleados únicamente para reemplazarlos con herramientas de inteligencia artificial que ahorran costos, estableciendo un límite claro sobre hasta qué punto pueden las empresas usar la automatización para reducir los costos laborales.

Resumen

• El tribunal de Hangzhou dictamina que las empresas no pueden despedir a los trabajadores solo para reemplazarlos con IA, rechazando la automatización como una causa válida bajo la ley laboral.
• El tribunal encuentra que el despido fue ilegal después de que la empresa redujo el papel y el salario del empleado tras la adopción de IA, y ordena una compensación adicional.
• La sentencia llega en un momento en que las empresas globales reducen empleos en medio de la adopción de IA, mientras que EE. UU. expande la implementación de IA en sistemas de defensa clasificados.

El 30 de abril, el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou emitió la sentencia mientras escuchaba una disputa que involucraba a un trabajador senior de tecnología, apellidado Zhou, quien dijo que su empleador intentó degradarlo después de introducir sistemas de IA en su flujo de trabajo.

Zhou se unió a la empresa en noviembre de 2022 como supervisor de aseguramiento de calidad, ganando un salario mensual de aproximadamente 3,500 dólares. Sus responsabilidades incluían optimizar los resultados generados por IA y filtrar contenido sensible.

Con el tiempo, esas tareas fueron absorbidas por grandes modelos de lenguaje. La empresa luego intentó mover a Zhou a un puesto de menor rango con una reducción del 40% en su salario, reduciendo su sueldo a unos 2,100 dólares. Zhou rechazó la reasignación.

Posteriormente, la empresa terminó su empleo, citando reestructuración organizacional y reducción de necesidades de personal. Le ofreció un paquete de indemnización de unos 43,000 dólares, que él impugnó mediante arbitraje.

Un panel de arbitraje encontró que el despido fue ilegal y apoyó la solicitud de Zhou de una compensación adicional.

Luego, el empleador escaló la disputa, presentando primero una demanda en un tribunal de distrito y luego apelando ante el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou. En el centro del caso estaba si reemplazar a un empleado con IA califica como un “cambio importante en las circunstancias objetivas” bajo la Ley de Contratos Laborales de China, una condición que puede justificar el despido.

El tribunal rechazó ese argumento. Sostuvo que la automatización impulsada por IA no cumple con el umbral de un “cambio importante”, y dijo que la empresa no logró demostrar que mantener a Zhou se había vuelto imposible. Los jueces también señalaron que el puesto alternativo ofrecido no era una reasignación razonable, reforzando la conclusión de que el despido fue ilegal.

La sentencia llega en un momento en que las empresas de todo el mundo continúan reduciendo empleos mientras aumentan su dependencia de herramientas de IA impulsadas por grandes modelos de lenguaje. Grandes empresas, incluyendo Oracle, Meta, Amazon, Epic Games, Spotify y Gemini, han reducido colectivamente su plantilla en miles en los primeros cinco meses del año.

China traza una línea mientras EE. UU. acelera la adopción de IA en defensa

Mientras los tribunales chinos están fortaleciendo las salvaguardas contra los despidos impulsados por IA, otras jurisdicciones como Estados Unidos están avanzando rápidamente para ampliar el uso de inteligencia artificial en sectores críticos.

Como informó crypto.news, el 1 de mayo, el Departamento de Defensa de EE. UU. intensificó su estrategia de IA, firmando nuevos acuerdos con varias grandes empresas tecnológicas para desplegar sistemas avanzados en redes militares clasificadas.

Según un comunicado publicado el viernes, Nvidia, Microsoft, Reflection AI y Amazon Web Services han llegado a acuerdos para proporcionar capacidades operativas. Dos funcionarios de defensa familiarizados con el asunto también confirmaron los acuerdos.

Estas empresas se unen a una lista creciente de socios que ya incluye a SpaceX, OpenAI y Google, todos los cuales se han comprometido a suministrar herramientas de IA para uso clasificado. El anuncio también sirve como la primera confirmación formal del acuerdo del Pentágono con Google, que había surgido en informes anteriores.

“Estos acuerdos aceleran la transformación hacia el establecimiento del ejército de Estados Unidos como una fuerza de combate centrada en la IA,” dijo el departamento.