Acabo de ver que JPMorgan aumentó el salario de Jamie Dimon a $36M para 2023, desde $34.5M el año anterior. Desglose interesante: solo $1.5M es dinero en efectivo directo, el resto son cosas basadas en el rendimiento (PSUs) vinculadas a métricas de la empresa. La razón del consejo es bastante estándar en el lenguaje corporativo: ingresos récord, ganancias sólidas, navegar la crisis bancaria regional, ya sabes cómo es. Lo que me llamó la atención, sin embargo, es que básicamente están diciendo que el 86% de su compensación variable depende del rendimiento real, no solo de presentarse. Para contexto, JPM generó $162.4 mil millones en ingresos ese año con $49.6 mil millones en ingreso neto. No está mal. Pero te hace pensar en cómo funciona la compensación en el nivel ejecutivo en comparación con los empleados regulares. La estructura de incentivos está definitivamente más vinculada a los resultados en ese nivel.