He estado revisando algunos datos sobre la remuneración de los CEO frente a la de los trabajadores en las grandes corporaciones y, honestamente, los números son increíbles. Hay un informe del Instituto de Estudios de Políticas que acaba de salir, y realmente pone en perspectiva lo enorme que se ha vuelto la brecha de riqueza en la América corporativa.

Así que esto fue lo que llamó mi atención: en las 100 empresas del S&P 500 que pagan menos a sus empleados, la proporción promedio de salario del CEO respecto al trabajador alcanzó 632 a 1 en 2024. Eso significa que, mientras tu CEO promedio en estos lugares gana 17,2 millones de dólares al año, el trabajador medio recibe 35,570 dólares. Deja que eso se asiente.

Lo que es aún más sorprendente es cuán extremas son algunas de estas diferencias. Toma Starbucks: la brecha entre el salario del CEO y los salarios de los trabajadores es absolutamente insana. El CEO ganó 95,8 millones de dólares, mientras que los trabajadores medianos ganaron 14,674 dólares. Eso es una proporción de 6,666 a 1. Seis mil a uno. Tuve que leerlo dos veces.

Luego tienes Walmart con una proporción de 930 a 1 en salario del CEO frente al salario del trabajador, Lowe’s en 659 a 1, y Ulta Beauty en 1,130 a 1. Incluso empresas como Home Depot están en 443 a 1. La disparidad entre el salario del CEO y los salarios de los empleados en estos minoristas es realmente asombrosa.

Lo interesante es que no todas las brechas son iguales. La proporción de Amazon es de 43 a 1, y DoorDash está en 8 a 1, lo cual suena casi razonable en comparación con las otras, pero sigue siendo una diferencia enorme en la compensación.

Toda la conversación sobre el salario del CEO frente al salario del trabajador se está volviendo más difícil de ignorar. Estos números sugieren que estamos ante una cuestión fundamental sobre cómo se distribuye el valor en las grandes corporaciones. Ya sea desde una perspectiva económica, social o de inversión, los datos son bastante difíciles de descartar.