Acabo de ver que Eli Lilly lanzó esta nueva iniciativa llamada Employer Connect para ayudar a que sus medicamentos contra la obesidad lleguen a más personas. Básicamente, están diciendo que muchas empresas no cubren adecuadamente estos tratamientos, por lo que están creando una plataforma para conectar a las empresas con diferentes administradores y redes de farmacias.

El movimiento tiene sentido cuando lo piensas - la obesidad afecta a más de 100 millones de estadounidenses, pero la cobertura del seguro varía mucho dependiendo de la empresa para la que trabajes. Así que Lilly está tratando de cerrar esa brecha trabajando directamente con las empresas para establecer soluciones de reparto de costos.

Ya están lanzando con más de 15 administradores independientes a bordo, incluyendo Teladoc Health y GoodRx. Su medicamento Zepbound estará disponible por $449 en farmacias participantes, aunque lo que realmente paguen los empleados depende de cómo cada empleador comparta sus costos.

Estrategia interesante, la verdad - en lugar de esperar a que el seguro se ponga al día, van directamente a los acuerdos de participación del empleador. Supongo que cuando el acceso es el cuello de botella, hay que buscar soluciones alternativas. El modelo de participación del empleador podría cambiar realmente cómo se distribuyen estos medicamentos.