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Se informa que Microsoft ofrece un plan de jubilación voluntaria al 7% de los empleados en Estados Unidos
El 23 de abril, según informes, la directora de recursos humanos de Microsoft, Amy Coleman, lanzó un plan de jubilación voluntaria en una nota dirigida a los empleados, con el objetivo de ofrecer a miles de empleados estadounidenses de larga data la oportunidad de retirarse, acompañado de compensación económica y beneficios extendidos de atención médica.
El plan está abierto a todos los empleados en Estados Unidos en todos los niveles hasta el nivel 67 (equivalente a un director senior) y por debajo, excluyendo a los empleados que participan en programas de incentivos de ventas.
Los solicitantes deben tener una suma de antigüedad y edad de 70 o más, y se estima que aproximadamente el 7% (unos 8,750 empleados) de los 125,000 empleados de Microsoft en Estados Unidos califican para solicitar este plan.
(Interfaz)