Lockheed Martin no logra desechar la demanda por mala gestión de la jubilación

Lockheed Martin debe enfrentarse a una demanda colectiva que alega una mala gestión de sus planes de jubilación para empleados. Los empleados afirman que la compañía ofreció fondos de fecha objetivo con bajo rendimiento gestionados por una filial interna, lo cual un juez dictaminó que constituye una reclamación viable por imprudencia fiduciaria y deslealtad bajo ERISA. Esta decisión permite a los demandantes continuar con su caso que desafía las prácticas de inversión en jubilación del gigante aeroespacial.