He notado una tendencia interesante: parece que la reducción de personal en un 30% se ha convertido en la nueva norma en la industria de las criptomonedas. Incluso Gemini se unió a esta ola, despidiendo a un tercio de su plantilla ya a principios de este año.

Da la impresión de que a principios de marzo quedaban aproximadamente 445 personas en la empresa. Teniendo en cuenta que esto ocurrió después de olas anteriores de despidos, donde la compañía abandonó los mercados de Reino Unido, la UE y Australia, además de despedir a la alta dirección, el panorama se presenta bastante duro.

Lo que es interesante es que la situación financiera allí es claramente crítica. Las pérdidas por todo el año ascendieron a 585 millones de dólares, incluyendo pérdidas no realizadas de activos criptográficos. En el cuarto trimestre, las pérdidas se dispararon hasta 140,8 millones en comparación con 27 millones del año anterior. Los ingresos, por supuesto, aumentaron casi un 40% hasta 60 millones, pero eso es una gota en el océano frente a tales pérdidas.

Según Kaiko, la compañía posee menos del 1% del mercado global, una posición bastante modesta. En comparación, otros grandes actores operan a una escala completamente diferente, lo que hace que la reducción del 30% en el personal sea más una medida forzada que una elección estratégica.

Pero Gemini no está sola en esto. En toda la industria, hay una reestructuración: las empresas están reduciendo su personal en un intento de adaptarse a la transición hacia la inteligencia artificial y las condiciones cambiantes del mercado. No es solo una tendencia local, sino un fenómeno sistémico.

La ola de despidos ha afectado a muchos actores. Varios proyectos importantes han pasado por reestructuraciones similares, reduciendo su personal en un 20-25%. Incluso las grandes empresas de blockchain no han evitado este camino.

En general, parece que la industria está atravesando un período de transición. Los volúmenes de comercio bajos, la incertidumbre macroeconómica, la caída de los precios, todo esto presiona la rentabilidad. Las empresas se ven obligadas a buscar eficiencia mediante automatización e inteligencia artificial, lo que inevitablemente conduce a una reducción del 30% en los empleos. Es interesante observar qué tan rápido el mercado se adapta a las nuevas realidades.