Mi antiguo compañero, el año pasado presentó su renuncia.

El jefe lo llamó a su oficina. La puerta estuvo cerrada cuarenta minutos.
Cuando salió, sus ojos estaban rojos. Todos pensamos que lo habían regañado.
Luego me dijo que no era así. El jefe le habló durante cuarenta minutos.
Desde la visión de la empresa, hasta las perspectivas del sector,
hasta su camino de crecimiento personal, y su valor para el equipo.
Cada frase decía: "Te irás y la empresa estará muy triste".
Al terminar, él dijo una frase. El jefe quedó en silencio.
Él dijo: "El mes pasado revisé mi recibo de sueldo.
Después de impuestos, seis mil cuatrocientos.
Calculé que el valor que aporto a la empresa cada mes es muchas veces mi salario.
Pero esas veces, no caen ni un céntimo en mi mano.
Así que que la empresa esté triste no es porque me falte.
Es porque le faltan esos seis mil cuatrocientos.
Esa pérdida, la empresa puede soportarla.
Ya no quiero soportarla".
Se fue. El jefe se quedó en la oficina toda la tarde.
Luego llamó a finanzas.
Y elevó el salario mínimo de toda la empresa a ocho mil.
También llamó a su nombre.
La financiera preguntó por qué.
Él dijo: "No puedo retener a la gente con seis mil cuatrocientos".
Luego, en la nueva empresa, le fue muy bien.
El mes pasado me invitó a comer.
Le pregunté si se arrepentía.
Él dijo: "Mira".
Y giró su teléfono.
Es la página de reclutamiento de su antigua empresa.
Salarios: de ocho mil a doce mil.
Desplazó hacia abajo.
En la parte inferior, una línea pequeña:
"Este puesto fue creado por la salida de alguien".