Elon Musk Terafab viene a Taiwán para reclutar! Ofrece tres veces el salario para buscar talento en 2 nanómetros y CoWoS; Wei Zhejia de TSMC: en esta industria no hay atajos

Terafab está reclutando a gran escala en Taiwán! Tesla lanza 9 vacantes principales para ingenieros en Taiwán, especificando experiencia en procesos por debajo de 7nm, 2nm y en empaquetado avanzado CoWoS, algunas posiciones requieren más de 10 años de experiencia, y ofrecen salarios anuales de NT$7-8 millones, aproximadamente 2-3 veces el nivel de ingenieros senior en TSMC, con más de 100 currículums recibidos en dos semanas. El presidente y CEO de TSMC, Wei Zhejia, responde: «La industria no tiene atajos, construir una nueva fábrica de obleas toma de 2 a 3 años.»
(Resumen previo: Intel anuncia que se une al plan de la fábrica de chips superpotentes de Terafab de Musk, en colaboración con SpaceX y Tesla para construir una capacidad de IA a nivel de teravatios)
(Información adicional: ¿Qué es Terafab? Musk afirma que la demanda global de chips es solo el 2%, ¿cómo construir una fábrica «más grande que TSMC»?)

Índice del artículo

Alternar

• ¿9 vacantes para robar talento a TSMC?
• 100 currículums en 2 semanas
• Wei Zhejia: no hay atajos

Terafab, bajo la dirección de Musk, es una «fábrica de semiconductores ultra verticalmente integrada» creada en conjunto por Tesla, SpaceX y xAI, para responder a la demanda de mano de obra en la futura planta de Texas, y ha comenzado oficialmente la búsqueda de talento a nivel mundial.

Tesla enfoca específicamente en Taiwán para reclutar, publicando en su sitio web 9 vacantes para ingenieros de procesos, alineadas exactamente con las fortalezas tecnológicas clave de TSMC, desde CMP hasta microfabricación, desde películas delgadas hasta empaquetado avanzado, cubriendo casi toda la cadena de procesos de fabricación avanzada.

¿9 vacantes para robar talento a TSMC?

Las vacantes en Terafab Taiwán están todas etiquetadas como «Senior», con un requisito mínimo de 5 años de experiencia en procesos avanzados, algunas posiciones exigen más de 10 años, y especifican experiencia práctica en procesos por debajo de 7nm e incluso 2nm. La lista completa es:

• Ingeniero senior en procesos de planarización química y mecánica (CMP)
• Ingeniero senior en procesos de electroplate
• Ingeniero senior en procesos de películas delgadas y metales
• Ingeniero senior en procesos de películas delgadas
• Ingeniero senior en procesos de grabado en seco
• Ingeniero senior en procesos de grabado húmedo
• Ingeniero senior en procesos de microfabricación
• Ingeniero senior en rendimiento y medición
• Ingeniero senior en integración de procesos

Uno de los puestos requiere específicamente experiencia en empaquetado avanzado CoWoS y SoIC, tecnologías patentadas lideradas por TSMC.

El plan de Terafab abarca chips lógicos, memoria, empaquetado avanzado, pruebas y máscaras, toda la cadena necesita talento, y actualmente TSMC es la única que ha producido en masa toda esa cadena.

100 currículums en 2 semanas

El salario es la herramienta más directa de Terafab. Según informes, las vacantes en Taiwán ofrecen un salario anual de NT$7-8 millones, y en solo 2 semanas han recibido más de 100 currículums. Comparando con TSMC, su estructura salarial es:

• Salario inicial para nuevos maestros de maestría en 2026: NT$$220 millones
• Ingeniero de manufactura: NT$1.31-2.77 millones
• Ingeniero senior en hardware (nivel 31-35): NT$1.63-7.23 millones, con la mediana en NT$3-4 millones
• Otros beneficios y bonificaciones adicionales (posiblemente 0.8-3 veces el salario base)

Comparando con el rango típico de NT$3-4 millones para ingenieros senior en TSMC, los NT$7-8 millones de Terafab representan aproximadamente 2 a 2.5 veces esa cifra; si se compara con la mediana de ingenieros de manufactura, la diferencia se acerca a 3 veces.

Mientras tanto, Taiwán también busca talento en Samsung para HBM y en 2nm en Corea, y muchos informes describen los salarios como demasiado atractivos, preguntándose si TSMC está preocupado por retener a su talento clave.

Wei Zhejia: no hay atajos

El presidente y CEO de TSMC, Wei Zhejia (C.C. Wei), responde a la competencia de Terafab: «No subestimamos a los competidores, pero la industria no tiene atajos, construir una nueva fábrica de obleas toma de 2 a 3 años.» Se refiere al tiempo de construcción, pero el talento puede adelantarse y moverse antes.

El plan de Terafab tiene una escala que fue presentada oficialmente por Musk el 21 de marzo en la planta histórica Seaholm Power Plant en Austin, con una inversión de entre 20 y 25 mil millones de dólares, ubicándose en el distrito norte de Giga Texas, con un objetivo de producción anual de 1 TW de capacidad de IA, con el 80% de salida vía satélites en órbita.

El analista Bernstein estima que la escala total podría llegar a $5 billones de dólares. El 7 de abril, Intel anunció su participación, y actualmente solo TSMC, Samsung e Intel pueden producir procesos por debajo de 5nm, por lo que las tres empresas deben competir por talento.

El periodista Jinhe Xie comenta que la entrada de Intel en Terafab «es como ver las luces traseras del coche». Por otro lado, TSMC también anunció este año un plan de expansión para contratar 8,000 personas, y aunque en el primer trimestre obtuvo ganancias de 1.1 billones de yuanes, su espacio financiero y la flexibilidad salarial son dos cosas distintas.

Antes de que los robots ingresen a las líneas de producción de chips, el mercado laboral para talento en procesos avanzados crece cada día más. Para ingenieros senior, la diferencia salarial entre TSMC y las fábricas en EE. UU. es solo una cuestión de si están dispuestos a vivir en Estados Unidos.