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Anthropic探索罕见领导模式：兄妹共治，CEO只管1个人
Anthropic正在尝试一种不同的领导模式：CEO几乎将所有时间都用于宏观层面的对话、组织文化建设、以及为研究方向和战略提供意见，而不是去管理担任高层领导职务的人员。公司的执行团队转而向达里奥的妹妹、Anthropic总裁丹妮拉·阿莫代伊汇报，她负责处理公司大部分的日常运营，并向Anthropic董事会汇报。达里奥唯一直接管理的人是他的幕僚长阿维塔尔·巴尔维特。
"这令人难以置信地解放了双手，"达里奥在接受彭博社《The Circuit》节目采访时说，"它让我能够更轻松地完成所有我做的事情。"
对于首次创业、拥有普林斯顿大学生物物理学博士学位、职业生涯早期在实验室担任研究员的达里奥来说，这通常意味着要深入探讨人工智能及其对人类的意义——无论是在全公司范围的"愿景探索"（员工大会上他广泛反思各种主题）上，还是在长篇的公开文章中。达里奥估计，他"可能一半"的时间都在与员工讨论"Anthropic的文化以及这种文化如何运作"，并表示维护公司文化可能是他和丹妮拉"最重要的头等大事"。
Anthropic在最新一轮融资中估值接近1万亿美元，正抓紧赶在OpenAI之前上市。达里奥曾是OpenAI的研究副总裁，后因与OpenAI领导层意见不合而离职，并于2021年创立了Anthropic。丹妮拉在应对科技初创公司的人员管理方面拥有更丰富的经验，无论是她早期在Stripe任职期间，还是在OpenAI领导安全与政策团队时。