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跟一个做了 10 年 HR 的朋友聊天，听完有点扎心。
我问他，现在大厂是不是只要 211 985？
他说，不是。
我们只要 985。
我问，211 不看吗？
他说，基本不看，脑力差距很明显。
我又问，那 985 都要吗？
他说，也不是。
面试时，他们会专门筛掉一类人。
就是只会考试，但理解能力和总结能力很弱的人。
方法也很简单。
不给本行业资料，而是随便丢一份陌生行业材料，让对方快速阅读，快速总结，快速抓重点。
因为本行业资料可以提前准备。
陌生资料，才最考验底层能力。
他说真正靠天赋和理解力进 985 的人，处理新信息特别快。
但有些人只是很会刷题，一旦离开标准答案，差距马上就出来了。
这话很刺耳，但也很现实。
现在很多岗位筛的不是学历。
而是你能不能在陌生信息里，快速找到关键点。