台积电分红争议延烧！魏哲家：今年总奖金多30%，推荐员工多买自家股票

针对台积电砍分红争议，魏哲家急开会澄清。虽提拨比例降低，但受惠获利大增，今年员工总分红预估反而增加30%。他承诺基层调薪幅度大于主管，并鼓励员工购买自家股票。

台积电传砍分红惹议，魏哲家紧急沟通

最近在PTT、Dcard与脸书上，传出台积电调整员工分红比例的消息，引发部分员工在社群表达不满，甚至扬言效法韩国三星工会罢工。为紧急灭火，台积电董事长魏哲家昨日（5/27）取消原定行程，亲自召开跨厂区线上会议与员工沟通。

据《华视新闻》报道，魏哲家在会前先发出内部信向员工喊话，表示调整奖金制度是为了确保公司未来的竞争力，并非要削弱对同仁的肯定。

他强调，虽然分红比例降低，但今年员工实际可领到的分红总金额，预估仍比去年多出30%，期望通过亲自澄清来稳定军心。

台积电分红聚焦三面向，承诺员工照顾不变

据《中央社》报道，魏哲家在沟通会上说明，台积电的盈余分配主要聚焦在员工、股东与社会三大面向，必须兼顾员工福利、股东合理报酬与企业社会责任。

他坦言，**今年因加大对社会永续资源与ESG的投入，员工分红占去年获利比重由12%降至约10%。**不过，由于台积电去年整体获利成长超过50%，在获利基数扩大下，今年员工可分得的总奖金仍比去年增加约30%。

魏哲家承诺，对员工的照顾不会改变，自2023年至今员工分红年增幅都不低于30%。若员工今年绩效考核与去年一致，全年分红增幅将超过30%，且基层加薪幅度将高于主管。

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魏哲家鼓励员工拿分红买自家股票

除了说明分红结构，魏哲家还强调台积电分红没有天花板，且公司不担心竞争者抢人，也不会依单位赚钱与否来决定奖金多寡。

魏哲家对公司的未来非常有信心，因此大力推荐员工拿分红购买自家股票，并要员工记住这番话，保证此举能让未来生活无虞。

环球晶董事长徐秀兰也发表关于半导体产业劳资关系的看法，她对《远见杂志》指出，工会并非影响企业表现的关键，真正重要的是企业是否愿意与员工做好利润分享。以台湾的文化来看，整体劳资氛围其实相对和谐。