高盛CEO所罗门投书纽约时报：AI末日恐慌被夸大，白领就业冲击最大但将诞生全新职位

高盛集团执行长大卫·所罗门（David Solomon）周二在《纽约时报》发表评论文章，直言关于AI将引发“就业末日与大规模失业”的恐慌被严重夸大。所罗门认为，AI不会以灾难性规模消灭工作岗位，而是将提高劳动者生产率，使员工转向更高附加值的任务，并创造围绕AI系统管理、实施、验证与监管的全新职位。不过他也坦承，银行、法律、会计、软件开发与客服等白领产业将面临最大冲击。
（前情提要：一天收费2.5万美元，两位前基金经理靠AI金融培训征服华尔街）
（背景补充：华尔街日报开喷稳定币“就是私人货币”：对经济风险很大）

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• 从恐慌到生产率：AI如何复制技术变革的路径
• 7000亿美元的资本支出：建筑工地上的AI红利
• 白领产业的结构性挑战
• 新职位的蓝图：从AI系统管理到监管验证

人工智能是否将引爆大规模失业？这个困扰全球劳动市场的核心疑问，近日迎来华尔街最具分量的声音之一。高盛集团执行长大卫·所罗门（David Solomon）于5月26日在《纽约时报》发表题为《我是高盛CEO，AI就业末日被夸大了》（I’m the C.E.O. of Goldman Sachs. The A.I. Job Apocalypse Is Overblown.）的评论文章，系统性地反驳了AI将消灭人类工作的悲观论述。

所罗门在文章中明确指出，虽然AI确实会对特定产业带来冲击，但历史经验反复证明，技术进步最终将创造比消灭更多的就业机会。他的论点建立在三个核心支柱之上：生产率提升的历史轨迹、超大规模资本支出的连锁效应，以及新职位类别的自然涌现。

从恐慌到生产率：AI如何复制技术变革的路径

所罗门承认，AI的快速发展确实引发了广泛的劳动市场焦虑。高盛的经济学家预测，未来十年内AI可能自动化当前约25%的工作时长，其中银行、法律、会计、软件开发与客户服务等白领密集型产业受冲击最为显著。这些产业的工作内容包含大量资料处理、档案审查、程式码撰写与标准化沟通，恰好是当前AI系统擅长的领域。

但他同时强调，美国经济过去已经多次经历类似情形，从工业革命时期的农业劳动力大规模转移，到信息时代制造业自动化引发的结构性失业，每一次技术冲击最终都被经济体系成功吸收，总体就业率与生活水准持续提高。AI很可能会重复此一路径：消灭部分岗位的同时，在更大范围内扩张其他岗位。

7000亿美元的资本支出：建筑工地上的AI红利

所罗门指出一个具体且可量化的证据：仅今年一年，超大规模云端服务公司（hyperscalers）计划投入约7000亿美元的资本支出（capex），这笔巨额投资本身已经带动美国建筑产业的就业激增。资料中心、晶圆厂、光纤网络等AI基础设施的建设需要大量劳动力，从钢筋工人到电气技师，这些职位无法被AI取代，却因为AI的发展而大量涌现。

这一现象揭示了一个被“就业末日”论述忽略的关键面向：AI不仅仅是取代工作的技术，同时也是驱动实体经济投资的引擎。每一座新的资料中心、每一条新的高性能运算产线，背后都代表着数千个建设与运营职位。

白领产业的结构性挑战

尽管整体论述偏向乐观，所罗门并未回避AI对劳动市场带来的真实冲击。他特别指出白领产业将是此波技术变革的“震央”：

金融产业中，AI已经能够处理贷款审批、风险评估与法规合规等传统由分析师负责的工作；法律产业中，AI档案审查系统可以在数秒内完成过去需要数十名律师助理花费数周的档案比对工作；会计与审计领域的自动化程度也在加速提升。

然而，所罗门认为这些产业不会因此消失，而是将发生职位结构的质变。低附加值的重复性工作将被AI取代，但围绕AI系统的建置、管理、验证与监管将产生大量全新的专业职位。这些新职位需要更高的判断力、更复杂的问题解决能力，以及对AI系统输出的批判性评估能力。

新职位的蓝图：从AI系统管理到监管验证

所罗门在文章中提到，AI将催生至少四个新兴职位类别：AI系统管理员，负责日常运营与异常处理；AI实施顾问，协助企业将AI整合到既有流程中；AI验证工程师，确保AI输出的准确性与公平性；以及AI监管专员，处理合规与伦理问题。这些职位并非科幻式的未来想象，而是已经在高盛及其他华尔街机构中逐渐成形。

值得注意的是，所罗门并非在象牙塔中空谈。高盛本身已在内部大量部署AI工具，从交易策略的辅助分析到客户服务的智慧回应系统。他在文章中分享的经验，正是来自这家华尔街巨头在AI转型过程中的第一手观察。