OpenTrade 为 Ontop 全球员工用户推出新的收益计划

Ontop是一家劳动力平台，帮助公司跨境处理工资、支付和金融服务，已与OpenTrade达成合作伙伴关系，这项合作可能会对那些习惯看到自己的钱在两个发薪周期之间闲置的人产生重大影响。两家公司表示，新的集成将使Ontop用户能够直接通过平台在他们的美元储蓄上赚取奖励，把一个简单的工资账户变得更像一个真正的金融“家园”。

时机正合适。Ontop已经在推动可观的业务量：仅在2025年，就为150多个国家的数千名工人处理了超过10亿美元的工资。这种规模带来一个金融科技领域里熟悉的问题：资金往往进入账户后就只是静静地待在那里。对Ontop而言，想法并不是让这些余额保持原样不动，而是找到一种方式，让持有这些余额的人能让它们发挥更大的作用。

在OpenTrade的基础设施支持下，Ontop得以在不到一个月的时间内推出一个奖励计划，提供约3%年化收益率（APR），同时并未增加太多运营复杂度。这也是此次公告之所以值得关注的重要原因之一。OpenTrade没有强迫Ontop重建其基础设施，也没有让其承担沉重的技术负担；相反，OpenTrade负责了使产品得以运作所需的后端部分，包括法律架构、投资组合管理、报表自动化，以及通往预计不久将推出的定期产品的路径。

对用户而言，体验旨在直观易懂：他们的资金仍然保留在Ontop Global Account中，但现在在闲置期间也能够产生收益。在一个不同国家的工人常常要面对通胀、货币波动以及把钱汇回家带来麻烦的世界里，这一点尤为重要。能够一边将储蓄以美元形式保留，一边又能从中赚取收益，为Ontop带来了更强的价值主张，尤其是对那些依赖可预测地获取收入的全球团队而言。

OpenTrade的首席运营官（COO）Jeff Handler表示：“金融科技领域的大多数公司仍在传统银行账户中以美元运转，并通过传统银行通道进行资金流转，但这不应该成为获取即插即用、机构级收益的障碍。我们能够在运营层面与Ontop现状相适配，而无需要求他们重建基础设施——这正是OpenTrade被设计来做到的事情。”

将闲置的工资余额转化为奖励

该项目的启动先从试点开始：2025年12月上线，覆盖1,300名用户。响应非常迅速：不到两周，试点的用户提供资金就超过了100万美元。自那时起，项目已扩展至Ontop的全部用户群，用户提供的资金总额目前已超过300万美元。OpenTrade还将其API连接到Ontop的报表系统，使公司能够在日常基础上实时掌握余额和奖励表现。

这里还存在一个超越用户储蓄的商业角度。此前，Ontop的收入主要与基于订阅的工资服务挂钩。与OpenTrade的合作为Ontop增加了新的一层：让Ontop能够对其通过平台提供的资金赚取一定利润。这意味着，公司可以进一步进入金融基础设施领域，而无需从零开始打造自己的收益产品。

Ontop联合创始人Julian Torres表示：“在Ontop，我们正在为全球劳动力构建金融基础设施。工作的未来是全球化的，但金融体系并没有跟上。通过我们的Global Account，我们不只是帮助工人获得薪酬，我们还为他们提供一个可以存储、转移并增长资金的地方。与OpenTrade的合作，是把闲置余额转变为世界任何地方都能变成的真实金融机会的重要一步。”

OpenTrade带来了一套扎实的机构级安排。该公司由Circle和a16z Crypto支持，已处理超过2.68亿美元的交易量，并依靠Five Sigma Finance（一家受英国监管的机构）——为机构客户管理超过60亿美元资产的公司——来监督资产管理运营。对于像Ontop这样的工资平台而言，这类结构很可能具有重要意义，因为信任、合规以及顺畅执行都至关重要。

最终，这段合作看起来与其说是一则“炫目”的金融科技公告，不如说是为那些依赖Ontop在跨境场景下完成收款的人们带来一次切实的升级。对工人而言，这意味着闲置的美元现在可以发挥的不止是“静静躺着”。对Ontop而言，这也标志着其朝着成为面向全球劳动力的完整金融平台又迈出了一步——需要的不是更快的支付工具，而是更好的工具。