特朗普政府启动“科技力量”计划，招募1000名技术专家推动联邦人工智能发展

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由摩根大通、Coinbase、黑石、Klarna 等高管阅读

以技术为重点的联邦招聘运动

华盛顿正准备大规模扩展其技术劳动力。特朗普政府宣布了一项名为“科技力量”的新招聘计划，旨在招募1000名早期职业技术人员，在联邦机构工作两年。

该计划于2025年12月15日公布，重点是加快人工智能和现代数字系统在联邦政府中的采用。官员们将此努力描述为对多年来升级延迟和日益担忧的回应，担心过时的技术限制了效率、安全和服务交付。

该倡议发布不久后，特朗普总统签署了一项行政命令，建立了人工智能政策的国家框架。政府官员将两者联系起来，将“科技力量”视为实现更广泛AI目标的劳动力引擎。

为何现在采取行动

联邦机构依赖的系统在许多情况下都是几十年前设计的。内部评估反复强调遗留软件、碎片化的数据基础设施以及有限的内部技术专业知识带来的挑战。

负责监督“科技力量”的人事管理办公室表示，几乎每个机构都面临无法推进的现代化工作，缺少额外的技术人员。政府认为，与其他全球大国，尤其是在人工智能方面的竞争，已将形势推向了更高的风险。

高级官员将AI领导力描述为当代一项决定性的问题。从国家安全到卫生服务，政府都将技术视为其运作和竞争的核心。

“科技力量”旨在实现什么

“科技力量”将招募大约1000名技术人员，分配到各联邦机构。任务可能包括战争部、国务院、国土安全部和卫生与公共服务部。

参与者将从事与AI实施、软件开发和数据现代化相关的项目。另一个核心目标是将联邦操作从老旧系统迁移出去，这些系统维护成本高、难以保障安全。

该项目为期两年。官员强调，这一时间框架旨在兼顾影响力与灵活性，使公共服务对可能不考虑政府职位的专业人士更具吸引力。

目标人群

政府将“科技力量”定位为早期职业专业人士的入门渠道。符合条件的候选人预计工作经验有限，通常五到七年或更少。

这一重点反映了联邦劳动力中的人口差距。政府数据显示，早期职业专业人士约占私营部门劳动力的22%。而在政府中，这一比例接近7%。

官员们认为，这种不平衡影响创新和连续性。年轻的技术人员通常拥有人工智能、云计算和数据科学的最新培训，这些技能在各机构中都供不应求。

薪酬与职业激励

为了与私营行业竞争，政府为“科技力量”参与者设定了每年15万至20万美元的薪资范围。这些数字使该计划处于联邦薪酬的高端。

除了薪酬外，官员们强调职业发展是核心福利。参与者将接触到大型系统和公共部门的挑战，这些与私营部门的工作不同。

两年服务期结束后，参与者可以继续留在政府，或寻求其他机会。政府计划举办一场涵盖私营合作伙伴的全面招聘会，以支持那些选择离开联邦服务的人员的转型。

私营部门的角色

超过25家科技公司已与“科技力量”合作。这些公司预计将提供指导和支持，协助现代化工作，尽管官员强调联邦机构将保持对政策和实施的控制。

合作伙伴名单包括苹果、微软、Meta、亚马逊云服务、谷歌公共部门、优步、Zoom、Adobe、NVIDIA、戴尔科技和Palantir。这些公司的参与显示出政府的雄心规模。

官员们将合作描述为一种将行业现行实践引入政府的方式，而不是外包核心责任。这些合作还旨在让参与者接触各种技术方法。

与AI政策的联系

“科技力量”的宣布紧随一项行政命令的签署，该命令概述了国家级的人工智能战略。该命令强调私营部门的创新，同时承认联邦政府对内部技术能力的需求。

政府官员表示，没有熟练人员在机构内部，AI政策难以成功。“科技力量”被视为对这一需求的回应，提供评估、部署和监管AI系统所需的专业知识。

该计划还反映了一个更广泛的努力，即在各机构中集中和标准化技术实践。AI工具通常依赖干净的数据和现代基础设施，而这些领域联邦系统一直落后。

预期受益的机构

涉及国家安全的部门预计将成为“科技力量”招聘的主要受益者。这些领域的AI应用包括物流规划、数据分析和威胁评估。

民用机构也将受益。卫生与公共服务部可能利用AI改善数据管理和服务交付。国土安全部可能在边境行动和网络安全方面应用先进分析。

官员们强调，“科技力量”并不限于某一政策领域。其目标是提升整个政府的技术能力基础。

平衡公共服务与行业职业

“科技力量”的一个显著特点是强调流动性。政府将该项目视为政府与行业之间的桥梁，而非永久的职业路径。

完成服务的参与者可能继续留在联邦岗位，但许多人预计会返回私营部门。官员们认为，这种流动有利于双方，将公共部门的经验带入行业，也将最新的技术实践引入政府。

这种做法类似于金融科技等行业的趋势，专业人士经常在创业公司、成熟企业和监管机构之间流动。政府似乎也在应用类似的模型于联邦技术工作。

招聘与选拔流程

关于申请时间表和选拔标准的细节尚未完全公布。官员们表示，招聘将强调技术技能、适应能力和对公共服务的兴趣。

人事管理办公室将协调岗位安排，与各机构合作匹配候选人与项目。某些岗位可能需要安全许可，特别是在国防相关部门。

政府强调多样性和地理覆盖是优先事项，旨在吸引全国各地的候选人，而非集中在传统技术中心。

未来挑战

尽管目标雄心勃勃，但仍存在挑战。将大量新技术人员融入既有机构可能会给管理结构带来压力。政府与私营行业之间的文化差异也可能影响留任。

仅靠薪酬可能无法解决官僚作风或决策缓慢的问题。官员们承认这些问题，但认为现代化工作的规模为实现影响提供了重要机遇。

监管也是一大关切。政府内部的AI部署引发关于伦理、隐私和问责的问题。“科技力量”参与者将在现有法律框架内操作，但政府也认识到需要谨慎治理。

这如何融入政府的更广议程

特朗普政府将技术领导力视为国家实力的核心。对AI、网络安全和先进计算的投资在政策声明中占据重要位置。

“科技力量”代表了实现这些目标的实际步骤。政府不再仅依赖承包商，而是寻求重建内部专业知识。

官员们将该计划与长期竞争力联系起来。他们认为，政府系统必须跟上私营创新的步伐，以支持经济增长和国家安全。

接下来会怎样

政府计划在未来几个月开始招聘，岗位将逐步在各机构推出。人事管理办公室预计将提供更多关于申请流程的指导。

成功将通过项目成果和留任率来衡量。官员们还计划追踪完成任期后，有多少参与者继续从事公共服务。

目前，“科技力量”是近年来最雄心勃勃的联邦技术招聘之一。政府视其为对人才的投资，而非平台。

是否能重塑政府对人工智能的使用，将取决于执行情况。风险很明确。现代系统需要现代技能，政府相信新一代技术人员能帮助弥补这一差距。