300名无职称员工，利用AI进行面试：张玉彤探讨暗面操作

根据东查贝廷的监测，暗月公司总裁张玉彤在北京大学光华管理学院的一次对话中透露了该公司大约300人的一些内部细节。在组织方面，暗月没有员工职称，组织层级极为扁平，任何两人之间最多只有一两层级的差距。工作界限也被有意模糊：从事预训练的可以转到后训练，从事算法的可以转到数据，市场营销人员也可以参与模型评估。张玉彤解释说，人们的基础智能能力是相互关联的，不应被标签所定义。在招聘方面，暗月已经使用人工智能面试系统筛选候选人。该系统不考虑教育背景或专业，而是关注两点：候选人是否能提出原创的好点子，以及是否愿意对一个想法反复迭代。AI系统会记录候选人进行了多少次迭代，采用了哪些不同的方法，以及他们持续尝试了多长时间，从而筛选出具有“抽象思维能力和坚持不懈”的人。在产品策略方面，张玉彤明确表示，Kimi只专注于生产力，集中于长期、复杂且具有高经济价值的任务，不会涉足娱乐或生活方式产品。她还提到，K2.6在开源发布时是为华为的昇腾芯片进行适配的，并相信推理计算能力的需求正在爆炸式增长。在讨论开源与安全的关系时，张玉彤直接提到了Anthropic：“如果你认为模型有风险，那么让少数人掌控可能会带来更大的风险。”暗月选择了走开源路线，理由是让更多人参与比封闭更安全。