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如果启动紧急调整权限，三星电子工会将被禁止进行30天的罢工行动，劳动和管理双方都必须接受国家劳动关系委员会提出的调解方案，即使没有相互同意
这意味着工会将被迫接受其在清晨拒绝的调解方案：维持绩效奖金的上限，并仅在今年提供一次性特殊补偿
似乎国家劳动关系委员会也认为，取消上限并将绩效奖金作为营业利润的固定百分比支付没有道理
如果三星电子倒闭，数百家其他公司也可能跟进，罢工要求分得营业利润，而政府绝不会袖手旁观让这种情况发生