被裁 GM 员工描述不祥会议：人工智能与遣散费

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通用汽车总部位于密歇根州底特律的哈德逊，2026年1月12日星期一。

Jeff Kowalsky | 彭博社 | 盖蒂图片社

底特律——一封关于时间奇怪的15分钟虚拟会议的令人不安的电子邮件。一条来自人力资源的剧本消息。以及会议的突然结束，以及他们的工作。

这就是几位周一被底特律汽车制造商裁员的通用汽车员工向CNBC描述他们被解雇的方式。

“没有感激或同情。没有提问。什么都没有，”一位在汽车制造商工作了十多年的数据分析师说。

裁员影响了大约500到600名员工，主要是在德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的信息技术岗位，正值该汽车制造商在市场环境不确定的情况下重新评估其人力需求并削减成本。

两名同意对CNBC匿名发言的被裁员工表示，他们的部门最近经历了重组，并被鼓励在工作中更多使用人工智能。

“他们会推动人工智能用于日常工作和其他一切，”一位公司资深程序员和数据科学家说。“我亲眼见过。它可以让你作为程序员变得更高效。它真的可以帮助你完成更多工作，但如果你不了解业务，AI对你就没有任何帮助。”

像许多大型公司一样，汽车制造商也在利用AI帮助员工提高工作效率，但新兴技术也导致了裁员。亚马逊、Meta、甲骨文和Block等公司宣布裁员，部分强调AI在自动化工作和提升生产力、降低人手方面的作用。

GM拒绝讨论AI在其最近裁员中的作用，也未提供裁员原因的更多细节，除了周一的声明：“通用汽车正在转型其信息技术组织，以更好地为未来布局。在此过程中，我们做出了艰难的决定，全球范围内裁减某些岗位。我们感谢受影响员工的贡献，并致力于在此过渡期间支持他们。”

一位熟悉裁员情况的GM消息人士要求匿名，向CNBC透露，AI在决策中起到了一定作用，因为公司仍在招聘具备此类技能的人，但这并不是裁员的唯一原因。

这位数据科学家员工表示，他们已经使用并学习AI数月，试图完成他们认为GM希望他们团队实现的目标。

尽管周一裁员，GM仍在招聘IT员工。据底特律汽车制造商的招聘网站显示，截至星期二，公司大约有80个IT职位空缺，包括从事AI、赛车运动和自动驾驶车辆的岗位。

据知情人士透露，裁员影响了不同级别的员工。

一份发给受影响员工的GM裁员补偿计划概览，CNBC也看到了，提供一到四年工作经验的员工两个月的离职补偿。这个补偿会逐步增加，例如，拥有八年经验的员工将获得四个月的补偿。在最高档次，工作满12年以上的员工将获得六个月的补偿。

文件还显示，将提供2,000至6,000美元的健康保险一次性支付。未使用的假期或病假将被没收，除非此类行为违反州法律。

GM还通过心理健康护理公司Lyra提供“应对失业”的服务，以及通过职业转介公司LHH提供职业指导和未来工作援助。

“经历失业可能带来复杂的情绪，包括压力、悲伤甚至困惑。在你应对这一变化时期，请知道支持是可用的，”文件中写道。

所有福利都需员工签署释放协议后方可生效。员工还必须归还公司车辆和任何设备（如适用）。

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