所以我这周一直在听到很多关于Jane Street的热议，老实说，数字实际上拆开来看确实有点疯狂。我们说的是一家每年纯粹靠交易赚取近400亿美元的公司——没有银行牌照，没有咨询副业，只有交易。员工有3500人，这意味着每个员工大约赚取800万到900万美元的利润。作为对比，Citadel Securities每人利润为360万美元，甚至Nvidia虽然炒得火热，也只有290万美元。这是全球任何大型公司中每员工利润最高的。

但让我真正感兴趣的是：像这样一家公司，究竟怎么能找到足够优秀的人来完成这些业绩？这才是真正疯狂的地方。

Jane Street的招聘岗位在华尔街是出了名的难进。我不是在夸张——有人说它的面试难度堪比顶级的AI实验室。加密社区对此非常了解。SBF的第一份实习就是在那里，他称Jane Street的市场思维框架几乎塑造了他后来在FTX和Alameda的所有工作。负责Alameda的Caroline Ellison也来自Jane Street。Three Arrows Capital的朱苏在2008年面试过那里，后来觉得自己还是学会编程比较实际。

面试的故事简直传奇。有个人回忆说，他被带到纽约地铁里，没有棋盘，只用口头叫棋的方式进行一场国际象棋比赛。还有人花了整整一个小时学习某个纸牌游戏的规则，然后现场想出获胜策略。一个拥有斯坦福学位、摩根士丹利交易经验、哈佛MBA和对冲基金背景的人，仍然没有拿到offer。拒绝率之高令人震惊。

他们实际上会问一些问题，比如：估算纽约市的窗户数量，用有限反馈破解六位数的保险箱密码，计算随机绑扎30根绳子会形成多少个环，算出时钟指针的角度，解决囚徒灯泡逻辑谜题。这些问题都非常疯狂。如果你能通过电话面试，还会有一个叫Super Day的环节，你会得到100个扑克筹码，然后面对四到六个连续一小时的交易面试。规则是？从未有人在全部筹码耗尽后拿到offer。

但真正的核心在于：Jane Street不看你已经掌握了什么知识，而是看你是否拥有天赋，更重要的是，你是否在真实的经济压力下做过决策。它们想要的是那些赢过钱的扑克玩家、真正盈利的体育赌徒、感受到不确定性和财务后果压力的人。这才是筛选的标准。

什么会让人被拒？过度自信、沉默不愿大声思考、拒绝做有计划的风险、在遇到差价时惊慌失措、在问题中遗漏隐藏信息。这不仅仅是看你有多聪明——更是看你是否具备交易所需的正确性格。

Jane Street的招聘渠道如此挑剔，是因为他们不是在找数学天才或抽象问题的解决者。他们要的是那些从根本上理解在交易中必须赚钱的人。这就是他们的思维方式。而且，显然，这也是为什么这家公司每年能赚400亿美元，而大多数华尔街公司还在琢磨自己的商业模式。

如果你在考虑Jane Street的职位或类似的量化交易岗位，要明白你真正要面对的是什么。这不是凭证书或背景——而是你是否证明了自己能应对真实的风险，做出重要的决策。这就是他们设定的门槛，也是为什么他们每个员工的利润几乎在整个金融界都无可匹敌。