许多人不知道存在一种企业经常忽视的劳动权益。我们说的是墨西哥的周日奖金，这是一项法律已有超过90年历史的福利，但仍被许多工人所不知道。

自1931年以来，它已被纳入《联邦劳动法》，因此完全合法。如果你在星期天工作，而你的休息日是星期几的其他一天，你的雇主有义务支付你额外的补偿。这不是恩惠，而是你的权利。

它到底是如何运作的？基本上，当你在星期天工作时，你有权获得比你的日薪多25%的额外收入。听起来很简单，但许多雇主会忽略这一点。联邦工人权益保护局对此非常明确：适用于所有在星期天工作的人员，无论是长期还是偶尔。

为了用当前数字更好地理解：2026年的最低工资是每天315.04比索。其25%为78.76比索的额外收入。因此，那天你应得的不是315.04比索，而是394.8比索。如果你的工资更高，计算方式同样简单。

如果你想计算你的周日奖金，非常容易。将你的月薪除以30，得到你的日薪，然后将这个结果乘以0.25。这个数字正是你在星期天工作的应得部分。

了解这一点很重要，因为许多公司根本没有执行。墨西哥的周日奖金是法律规定的权益，所以如果你在星期天工作，确保他们支付给你。