韩国企业海力士，2026年将向每一位员工发放约326万人民币的奖金分红。

是每一位员工，覆盖全球约3.3万名正式员工，从工程师到门卫、司机、前台无一例外。2025年9月，海力士与工会达成协议，彻底取消奖金上限，承诺将年度营业利润的10%作为绩效奖金(PS)发放给全体正式员工。
奖金由两部分组成——生产力激励奖金(PI)（按员工月基本工资的150%计发）和年度利润分成奖金(PS)（营业利润的10%）。
2025年已经实际发放的人均奖金约1.4亿韩元（约67.4万元人民币），相当于基本工资的2964%，或年薪的148.2%。
2026年预计营业利润约250万亿韩元（约11616亿元人民币），PS奖池约25万亿韩元。
人均奖金将达7亿韩元（约326万元人民币），约为2025年的5倍。
同样是行业龙头，凭什么宁德时代不给员工分红，海力士就得给员工分红？
凭人家有工会。
海力士工会通过四个月高强度集体谈判+渐进式升级的抗争行动+明确的制度性诉求，在2025年9月1日达成历史性协议。争取过程时间线(2025年5-9月)
1. 5-7月：前10轮谈判反复拉锯，工会坚持10%利润分红，资方固守上限方案，7月28日第10轮谈判正式破裂。
​2. 7月29日：工会宣布谈判破裂，启动抗争程序。​
3. 8月6日：工会在清州工厂举行首次“全力斗争决议大会”(创立以来首次)，约5000名员工参与，通过罢工授权。​
4. 8月12日：在利川工厂举行第二次斗争大会，员工举“结束SK集团影子控制”等标语，宣称将采取无限期罢工，直接威胁全球存储芯片供应。​
5. 8月中旬：工会在首尔、利川发起街头抗议，媒体广泛报道，引发社会对AI红利分配的讨论。​
6. 8月20日：SK集团会长崔泰源公开表态“1700%奖金也不满意，3000%、5000%也不会幸福”，激化矛盾。​
7. 8月下旬：第11轮谈判重启，工会以全面停产为终极筹码，强调“技术密集型企业离不开核心员工”。
​8. 9月1日：劳资双方达成临时协议，核心条款完全满足工会诉求。​
9. 9月4日：工会以95.4%同意率通过协议，谈判正式结束。那凭什么海力士的工会能抗争成功？
凭人家敢罢工。三大工会(清州、利川、总部)联合行动，3.3万名正式员工全员参与，无内部分裂。
选择关键生产基地(清州、利川)举行集会，直击公司运营命脉，全球存储芯片价格因停产风险出现波动。
强调“员工创造的AI红利应与员工共享”，获得韩国社会广泛同情，也没有公权力介入强制维稳。缺一不可。
在海力士工会成功以后，三星半导体部门员工随后发起罢工，要求将营业利润的15%作为分红，显示SK海力士模式的示范效应。
韩国其他科技企业(如LG电子、现代汽车)开始重新审视利润分配制度，考虑提高员工分红比例。
这才是工会的正确用法。
几万人集合在一起，为自己的权利抗争，这是不是宏大叙事的一部分？所以不要被偷换了概念。
为了集体利益，为了大部分人的利益，这才是宏大叙事！大讲特讲奉献，最终只是肥了股东那一小撮人，那不叫宏大叙事。
那叫三座大山。