中国法院裁定公司不能用人工智能取代员工以降低成本

中国法院裁定公司不得仅因用人工智能工具节省成本而合法解雇员工，明确界定企业在使用自动化减少劳动力成本方面的底线。

摘要

• 杭州法院裁定公司不得仅因用AI替换员工而解雇员工，否认自动化作为劳动法下的有效理由。
• 法院认定在公司引入AI系统后裁员违法，裁定公司裁员后削减员工职责和薪酬，命令额外赔偿。
• 裁决发布之际，全球企业在AI普及中裁员，同时美国在关键国防系统中扩大AI部署。

4月30日，杭州中级人民法院在审理一宗涉及一名高级技术员工的争议时作出裁决，该员工姓周，他表示其雇主在引入AI系统后试图降职他。

周于2022年11月加入公司，担任质量保证主管，月薪约3500美元。其职责包括优化AI生成的输出和筛选敏感内容。

随着时间推移，这些任务被大型语言模型所取代。公司随后试图将周调到一个低级别岗位，薪酬降低40%，将其月薪降至约2100美元。周拒绝了调岗。

公司随后以组织架构调整和人员减少为由解雇了他，并提供了约4.3万美元的遣散费，他通过仲裁对其提出异议。

仲裁委员会认定裁员违法，并支持周要求额外赔偿的请求。

雇主随后升级争议，先是在地区法院提起诉讼，后又向杭州中级人民法院上诉。案件核心在于用AI取代员工是否构成中国《劳动合同法》所称的“客观情况的重大变化”，这是合法解除劳动合同的条件。

法院驳回了这一观点。法院认为，AI驱动的自动化不符合“重大变化”的标准，并指出公司未能证明继续雇用周已变得不可能。法官还指出，提供给他的替代岗位并不合理，进一步确认裁员违法。

裁决发布之际，全球企业继续裁员，同时依赖由大型语言模型驱动的AI工具。包括甲骨文、Meta、亚马逊、Epic Games、Spotify和Gemini在内的主要公司，在今年前五个月已裁减数千人。

中国划定界限，美国加快国防AI应用

尽管中国法院加强对AI引发裁员的保护措施，其他地区如美国则迅速扩大人工智能在关键行业的应用。

据crypto.news报道，5月1日，美国国防部加强了其AI战略，与多家主要科技公司签署新协议，在机密军事网络中部署先进系统。

根据周五发布的声明，英伟达、微软、Reflection AI和亚马逊云服务已达成协议，提供运营能力。几位熟悉此事的国防官员也证实了这些交易。

这些公司加入了一个不断壮大的合作伙伴名单，名单中已有SpaceX、OpenAI和谷歌，它们都承诺为机密用途提供AI工具。此次公告也是五角大楼首次正式确认其与谷歌的合作协议，此前曾在报道中披露。

“这些协议加快了将美国军队转变为以AI为先的作战力量的步伐，”国防部表示。