一直在浏览一些关于主要企业CEO薪酬与员工薪酬的数据，老实说，这些数字真是令人震惊。政策研究所刚刚发布的一份报告，真正让人看到企业美国的财富差距变得多么巨大。

所以让我注意到的是：在2024年，支付给员工最少的100家标普500公司中，CEO与员工的平均薪酬比达到了632比1。这意味着这些公司的平均CEO年收入为1720万美元，而中位数员工的薪酬为35570美元。让这个数字沉淀一下。

更令人震惊的是，这些差距实际上有多极端。以星巴克为例——那里的CEO薪酬与员工工资的差距简直疯狂。CEO赚了9580万美元，而中位数员工收入为14674美元。这是6666比1的比例。六千比一。我不得不看了两遍。

然后是沃尔玛，CEO薪酬与员工工资的比率为930比1，Lowe's为659比1，Ulta Beauty为1130比1。甚至像家得宝这样的公司，比例也达到了443比1。这些零售商的CEO薪酬与员工工资的差距真是令人震惊。

有趣的是，并非所有差距都是一样的。亚马逊的比例是43比1，DoorDash为8比1——听起来几乎合理，但与其他公司相比，仍然是巨大的薪酬差异。

整个关于CEO薪酬与员工薪酬的讨论变得越来越难以忽视。这些数字表明，我们正面临一个关于价值在主要企业中如何分配的根本性问题。无论你从经济、社会还是投资的角度来看，这些数据都难以忽视。