刚刚看到伊利诺伊·莉莉推出了这个新的雇主连接平台，旨在帮助更多人获得他们的肥胖药物。基本上他们在说很多雇主没有正确覆盖这些治疗，所以他们正在建立一个平台，将公司与不同的管理者和药房网络连接起来。

当你考虑到这一点时，这个举措是有道理的——肥胖影响超过一亿美国人，但保险覆盖范围因雇主而异。因此莉莉试图通过直接与雇主合作，建立成本分担解决方案来弥合这一差距。

他们已经与15个以上的独立管理者合作，包括Teladoc Health和GoodRx。他们的Zepbound药物将在参与的药房以449美元的价格提供，虽然员工实际支付的金额取决于每个雇主的成本分担方式。

说实话，这个策略挺有趣的——他们不是等待保险跟上，而是直接进入雇主分担安排。猜测当获取成为瓶颈时，你就会找到变通办法。雇主分担模式实际上可能会改变这些药物的分发方式。