AI繁荣重塑美国企业，标普500指数职位十年来首次缩减

AI热潮正在重塑美国企业：标普500的岗位减少了约400,000个，降至2,810万，这是自2016年以来首次出现年度下滑。下滑发生在连续8年不间断的就业增长之后，累计新增了超过300万个岗位。

《科贝伊西信》指出，裁员预计将在2026年继续进行：亚马逊将裁减约16,000个企业岗位，Meta将削减近8,000个岗位，微软则向约8,750名员工提供自愿离职方案。与此同时，下滑还受到UPS (-48,000个岗位)、花旗集团 (-20,000个岗位)以及戴尔 (-12,500个岗位)的影响，因为企业正在竞相削减成本，并将预算转向AI项目。

这些数据表明，与以往的工厂自动化浪潮不同，AI对软件开发、金融和客户服务等白领领域的冲击更为不成比例。AI也正在扰乱会计和法律研究等基于知识的岗位。到2026年初，像市场营销和数据分析这样的受AI影响行业的职位空缺已经下滑25-31%，原因是企业等待AI生产力带来的增益逐步显现。

AI可能在2029年前重塑超过50-55%的美国岗位

波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）的研究人员估计，到2029年，AI将重塑美国50-55%的岗位，这意味着需要进行显著的再技能培训，而不仅仅是纯粹替代。他们还指出，如果在标普500成分公司中全面采用AI，最终可能每年带来$920 billion的年度净收益。当前的趋势以“选择与聚焦（select and focus）”策略为特征：企业削减通用员工，把数十亿美元重新分配到高成本的AI基础设施和人才上。

“这些岗位里的工作内容会发生变化——即便岗位依然存在……但在很多岗位上，你会需要重新学习，让人们以不同的方式来工作，而你必须为此付出努力。”

——Matthew Kropp，波士顿咨询集团董事总经理兼高级合伙人

不过，正在出现某种“脱钩”：在对AI的乐观预期推动下股价飙升，而招聘信息却在减少。Meta在发布与AI相关的裁员公告后，其股价上涨了近4%，因为股东大体上对这一举措给予了回报。如今，主要公司正在明确把AI列为推动结构性变革和裁员的首要驱动力。

另一方面，华尔街分析师警告称，AI驱动的裁员可能会显著影响2026年的失业率，因为员工被替代的速度可能会超过经济创造新岗位的能力。不过，AI超级用户(——即能够监督AI工作流程的人——正在获得可观的工资溢价。

初级开发者招聘在七年内暴跌55%

美国就业数据表明，自2029年以来，面向开发者的初级招聘下滑了55%，这清楚表明美国企业正在用算法来替代工人，并引发了关于工作的未来的重大疑问。如今，AI正在承担“杂务”，例如编写样板代码、搭建脚手架以及进行基础测试——这些工作此前曾是用来培养初级员工的训练场。过去需要10人开发团队的公司也发现，他们可以用4名“AI放大（AI-amplified）”的资深人员实现同样的产出。

具体而言，Salesforce近日裁减了近4,000个支持岗位，理由是AI现在负责公司超过50%的客户互动。基础的一线支持、行政协调以及排班等职能，是受到冲击最严重的领域之一，因为企业正转向AI代理。

常规的交易代码编写、银行对账以及费用管理也在向“零进入（zero-entry）”模式转变：人类会计师只有在用来纠正异常情况时才会介入。主要银行预计在未来3-5年内裁减大约200,000个岗位，因为AI将承担后台以及初级层面的分析类任务。

与此同时，对于新入职的法律助理和律师助理而言，约31%的任务)（例如文档审阅和法律研究(）正越来越多地由专门的AI工具处理。超过80%的数字营销人员也认为，内容写作岗位的风险很高，因为AI现在经常被用来为客户邮件、报告和SEO内容提供首轮起草。不过，需要人类判断、复杂的故障排查或进行利益相关方谈判的岗位仍然较具韧性。

Cryptopolitan观察到，尽管总的人员规模在缩减，但差异正在拉开：像IBM这样的公司一边裁减数百个行政与人力资源岗位，同时又在招聘高技能的AI工程与数据监督岗位。

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