我前同事，去年提离职。老板把他叫进办公室。门关了四十分钟。

出来的时候他眼睛是红的。我们都以为他被骂了。后来他告诉我，不是。老板跟他说了四十分钟的话。从公司愿景，到行业前景，到他个人的成长路径，到他对团队的价值。每一句都在说：你走了，公司会很难过。
他听完，说了一句话。老板沉默了。
他说：我上个月看了工资条。税后，六千四。我算了一下，我每个月为公司创造的价值，是我的工资的很多倍。但这些倍，没一毛落在我手里。所以公司难过，不是因为没了我。是因为没了六千四。这个损失，公司扛得住。我不想扛了。
他走了。老板在办公室里坐了一下午。然后给财务打了个电话。把全公司最低工资，提到了八千。
他还叫了他的名字。财务问为什么。他说，六千四留不住人。
后来他在新公司混得很好。上个月他请我吃饭。我问他后悔吗。他说，你看。他把手机转过来。是前公司的招聘页面。薪资：八千到一万二。
他往下划。最底部，一行小字：本岗位，因某人离职而设立。