Clair 在B轮融资中筹集了2320万美元，以扩大已赚工资访问服务

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Clair 获得 2320 万美元 B 轮融资，以扩大其嵌入式 Earned Wage Access 覆盖全美工作场所

该 金融科技 平台计划加速与薪酬（payroll）和劳动力软件提供商的合作。

Clair 在由 Upfront Ventures 领投的 B 轮融资中筹集了 23.2 million 美元，现有投资者包括 Thrive Capital 继续参与。公司表示，这笔资金将用于支持其在全美范围内扩展嵌入式 **Earned Wage Access (EWA) **基础设施。

此次融资公告是在美国工人对实时薪酬选项需求不断增长的时期发布的。据公告中引用的公司数据，超过 75% 的美国工人是月光族（靠发薪日过活），而超过 80% 的人表示有兴趣在工资产生时就访问自己的收入。EWA 已成为雇主满足这一需求并在竞争激烈的劳动力市场中实现薪酬方案差异化的热门解决方案。

Clair 的运作方式是将其技术嵌入到薪酬和劳动力管理平台中，从而让员工能够在传统发薪周期之前访问其已赚取工资的一部分。该服务已集成到 Gusto 和 TriNet 等平台（以及其他平台）之中，使用户能够通过他们本已用于排班和薪酬的现有软件工具来申请工资预支。

资金用途与市场策略

据 Clair 介绍，这笔融资将用于扩展与更多薪酬和人力资源技术平台的集成，并扩大其在更多雇主网络中的分发。公司目前已覆盖超过 29,000 个企业地点，并计划覆盖更大规模的、估计为 50 million 的美国工人群体，使用更先进的劳动力软件。

Clair 以与 Pathward®, N.A.（全国性特许银行）的合作方式提供其 EWA 服务。预支款通过这一银行合作伙伴发放，使公司能够遵守现有金融监管要求，并以银行背书的可信度来构建其产品方案。该服务向雇主宣传为免费用（fee-free），且不向员工收取利息。

公司将 EWA 定位为改善工人流动性的方案，以及帮助企业提升员工参与度与留任（retention）的工具。其设计用于作为更广泛的薪酬与福利体系的一部分，通过应用程序编程接口 (APIs) 直接集成到第三方平台中。

嵌入式金融（Embedded Finance）模式

Clair 的模式与嵌入式金融（embedded finance）的更大趋势一致，即将金融工具直接集成到非金融平台中。这种方式使雇主和软件提供商能够在无需建设独立基础设施的情况下提供金融服务。

自推出以来，Clair 已通过其合作伙伴促成了数百万美元的工资预支。最新的产品采用数据表明，大量员工在获得访问权限后不久就会使用他们的首次预支，这反映出他们对更灵活的支付安排存在兴趣。

公司与 Gusto 的最新合作伙伴推出现（rollout）体现了其关注高增长的人力资源软件提供商——这些提供商服务于中小型企业。Clair 表示，许多这类合作都被设计为让员工只需在现有仪表盘或移动应用内点几下（within a few clicks），就能访问其工资。

行业背景

Earned Wage Access 仍是金融科技领域中不断增长的品类，吸引了科技公司与监管机构的关注。尽管该服务常被包装为自愿性福利（voluntary benefit），但政策制定者也对其产生兴趣——他们正在评估工资预支是如何发放、披露以及偿还的。

Clair 与全国性银行的对齐（alignment）以及其对合规性的重视，是其能够作为可行的嵌入式解决方案进入平台方（platforms）视野的关键——特别是那些希望提供工资访问功能但又不想直接承担监管层面的额外管理负担的参与方。

除了与雇主及人力资源平台的合作外，Clair 还在瞄准那些希望在其产品中增加 EWA 功能、但不想在内部建设或管理金融流程的软件提供商。

展望未来

随着 B 轮融资已完成，Clair 计划发展其合作伙伴生态，并扩大在更多雇主群体中的使用。公司仍将重点放在将其产品嵌入到广泛采用的劳动力与薪酬应用中，以提高采用率并维持一致的用户体验。

随着 EWA 领域竞争加剧以及监管关注不断扩大，提供嵌入式工资访问工具的公司可能会面临与披露（disclosure）、数据使用（data use）以及承保（underwriting）相关的新要求。Clair 当前的模式——由受联邦监管的金融机构提供支持，并直接集成到雇主系统中——使其有能力在扩大对美国工人更广覆盖的同时应对这一环境。