En la era de la IA, lo que más deberían contratar los jefes no son empleados, sino personas que sepan hacer preguntas, juzgar y movilizar recursos.

En el futuro, podría producirse un cambio interesante en la contratación empresarial.
Antes, al contratar, el jefe preguntaba: ¿Sabes usar Excel? ¿Sabes redactar informes? ¿Sabes analizar datos?
En el futuro, quizá pregunte: ¿Sabes pedirle a la IA que haga todo eso?
Esto no significa que las competencias profesionales no sean importantes, sino que cada vez será más difícil obtener una ventaja competitiva basándose únicamente en habilidades repetitivas.
El modelo «Boss + AI» propuesto por el Dr. Han nos muestra una nueva forma de organizarse: las personas se encargan de la dirección, el criterio y la creatividad, mientras que la IA ayuda con la ejecución y mejora la eficiencia.
Esto significa que, en el futuro, los empleados sobresalientes necesitarán mayores capacidades interdisciplinarias.
Quienes entiendan de mercados tendrán que saber algo de tecnología; quienes entiendan de tecnología tendrán que comprender los negocios, y quienes sepan gestionar también deberán entender la IA.
El talento más valioso quizá no sea el de quienes solo saben completar tareas, sino el de quienes pueden detectar problemas, movilizar recursos y lograr resultados.
Esto es especialmente cierto para los emprendedores.
Antes, un jefe tenía que gestionar a muchas personas; ahora, quizá tenga que gestionar un equipo híbrido formado por personas e IA.
En el futuro, lo más escaso no será la mano de obra, sino quienes sepan dirigir correctamente la fuerza productiva.
Todo el mundo tiene herramientas, pero no abundan los verdaderos comandantes.$AMD

‌#DrHan牛津辩论社演讲