Na era da IA, o que os patrões mais devem contratar não são trabalhadores, mas pessoas que saibam fazer perguntas, tenham capacidade de discernimento e saibam mobilizar recursos!

No recrutamento das empresas do futuro, poderá surgir uma mudança interessante.
Antes, durante o recrutamento, o patrão perguntava: sabes usar o Excel? Sabes redigir relatórios? Sabes analisar dados?
No futuro, poderá perguntar: sabes recorrer à IA para te ajudar a fazer estas coisas?
Isto não significa que as competências profissionais não sejam importantes, mas pode tornar-se cada vez mais difícil criar uma vantagem competitiva baseando-se apenas em competências repetitivas.
O modelo «Boss + AI» proposto pelo Dr. Han permite-nos vislumbrar uma nova forma de pensar a organização: as pessoas definem a direção, avaliam e criam; a IA ajuda na execução e aumenta a eficiência.
Isto significa que, no futuro, os bons profissionais terão de possuir competências transversais mais fortes.
Quem percebe de mercado terá de perceber um pouco de tecnologia; quem percebe de tecnologia terá de compreender os negócios; e quem gere também terá de compreender a IA.
Os talentos mais valiosos talvez não sejam os que apenas sabem executar tarefas, mas os que conseguem identificar problemas, mobilizar recursos e concretizar resultados.
Isto é especialmente verdade para os empreendedores.
No passado, um patrão precisava de gerir muitas pessoas; agora, um patrão poderá ter de gerir uma equipa híbrida, composta por pessoas e IA.
No futuro, o recurso mais escasso não será a mão de obra, mas quem souber orientar corretamente a produtividade.
Toda a gente tem ferramentas, mas não há assim tantos verdadeiros comandantes.$AMD

‌#DrHan牛津辩论社演讲