El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha retirado las restricciones sobre las opciones de inversión en encriptación 401(k), restaurando su posición neutral.
Gate News bot mensaje, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció en un comunicado de prensa del 28 de mayo que ha revocado una política de 2022 que desalentaba la inclusión de Activos Cripto en los planes de jubilación 401(k) en el lugar de trabajo.
Esta revocación marca un cambio significativo en la política, indicando que la postura reguladora volverá a ser neutral y podría reavivar el interés en incluir opciones de inversión en Activos Cripto en las cuentas de jubilación.
Las primeras directrices publicadas por el gobierno de Biden advierten a los empleadores que deben ser "especialmente cautelosos" antes de ofrecer activos digitales como bitcoin en los planes de jubilación de sus empleados.
Esta guía también lanzó un "programa de investigación" dirigido a los garantes que ofrecen activos cripto a través de menús directos o ventanas de corretaje autónomas. Esta práctica ha tenido un efecto de parálisis en la adopción de activos cripto, lo que ha llevado a algunas empresas a replantearse sus planes de aumentar las opciones de activos cripto.
Sin embargo, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció el 28 de mayo la retirada de esa guía, afirmando que la guía de 2022 había superado sus límites. La agencia indicó que esta orientación entra en conflicto con la obligación legal del departamento de mantener una neutralidad en las opciones de inversión ofrecidas en los planes de jubilación.
Este cambio podría reabrir las puertas para empresas como Fidelity, aunque estas empresas ya habían comenzado a explorar la oferta de productos de Activos Cripto para planes 401(k) antes de que la política entrara en vigencia.
Sin embargo, la actual industria financiera más amplia tiene un entusiasmo limitado por los activos alternativos en las cuentas de jubilación, y los Activos Cripto siguen siendo poco comunes en los planes 401(k).
La Oficina de Responsabilidad del Gobierno de EE. UU. (GAO) encontró en un informe de 2024 que menos del 1% de los planes de contribución fija incluyen activos cripto, con solo 69 opciones de inversión basadas en encriptación en todo el país.
Los críticos sostienen que las cuentas de jubilación deberían centrarse en inversiones estables a largo plazo, en lugar de activos volátiles como la moneda Bitcoin. Al mismo tiempo, la industria de Activos Cripto argumenta que los activos digitales democratizan las vías de inversión y ofrecen nuevas oportunidades a los inversores comunes.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. declaró que no reconocerá ni se opondrá a activos específicos. Los fiduciarios aún tienen la responsabilidad de evaluar si la encriptación o cualquier otra inversión es adecuada para sus planes.
El contenido es solo de referencia, no una solicitud u oferta. No se proporciona asesoramiento fiscal, legal ni de inversión. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más información sobre los riesgos.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha retirado las restricciones sobre las opciones de inversión en encriptación 401(k), restaurando su posición neutral.
Gate News bot mensaje, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció en un comunicado de prensa del 28 de mayo que ha revocado una política de 2022 que desalentaba la inclusión de Activos Cripto en los planes de jubilación 401(k) en el lugar de trabajo.
Esta revocación marca un cambio significativo en la política, indicando que la postura reguladora volverá a ser neutral y podría reavivar el interés en incluir opciones de inversión en Activos Cripto en las cuentas de jubilación.
Las primeras directrices publicadas por el gobierno de Biden advierten a los empleadores que deben ser "especialmente cautelosos" antes de ofrecer activos digitales como bitcoin en los planes de jubilación de sus empleados.
Esta guía también lanzó un "programa de investigación" dirigido a los garantes que ofrecen activos cripto a través de menús directos o ventanas de corretaje autónomas. Esta práctica ha tenido un efecto de parálisis en la adopción de activos cripto, lo que ha llevado a algunas empresas a replantearse sus planes de aumentar las opciones de activos cripto.
Sin embargo, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció el 28 de mayo la retirada de esa guía, afirmando que la guía de 2022 había superado sus límites. La agencia indicó que esta orientación entra en conflicto con la obligación legal del departamento de mantener una neutralidad en las opciones de inversión ofrecidas en los planes de jubilación.
Este cambio podría reabrir las puertas para empresas como Fidelity, aunque estas empresas ya habían comenzado a explorar la oferta de productos de Activos Cripto para planes 401(k) antes de que la política entrara en vigencia.
Sin embargo, la actual industria financiera más amplia tiene un entusiasmo limitado por los activos alternativos en las cuentas de jubilación, y los Activos Cripto siguen siendo poco comunes en los planes 401(k).
La Oficina de Responsabilidad del Gobierno de EE. UU. (GAO) encontró en un informe de 2024 que menos del 1% de los planes de contribución fija incluyen activos cripto, con solo 69 opciones de inversión basadas en encriptación en todo el país.
Los críticos sostienen que las cuentas de jubilación deberían centrarse en inversiones estables a largo plazo, en lugar de activos volátiles como la moneda Bitcoin. Al mismo tiempo, la industria de Activos Cripto argumenta que los activos digitales democratizan las vías de inversión y ofrecen nuevas oportunidades a los inversores comunes.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. declaró que no reconocerá ni se opondrá a activos específicos. Los fiduciarios aún tienen la responsabilidad de evaluar si la encriptación o cualquier otra inversión es adecuada para sus planes.
Fuente de la noticia: Cryptonews