Tengo una teoría radical: todas las exchanges chinas son, en esencia, un "Palacio Prohibido digital", donde los dueños de las exchanges pueden tratarse como "emperadores", y todo el drama de las exchanges puede entenderse como "política de palacio".
Algunos emperadores, como Jiajing, se dedicaron a la práctica del taoísmo, dominando la estrategia del poder imperial, haciendo que dos grupos de personas se equilibraran entre sí, mientras que hacían la vista gorda ante la corrupción interna, dispuestos a compartir parte del poder; uno alcanza el camino, y todos se benefician.
Algunos emperadores enfatizan la lealtad absoluta, son decisivos en sus acciones y no permiten que nadie regatee. Una vez que alguien intenta buscar más beneficios o desafiar la autoridad, son eliminados sin piedad.
Hablemos brevemente sobre el tema de la política interna de los intercambios de criptomonedas, es puramente ficción y solo para entretenimiento.
Lucha de poder
Para entender la política palaciega, primero hay que deshacerse de una idea ingenua: aquí no hay una división absoluta entre el bien y el mal, la lealtad y la traición.
En "La Dinastía Ming 1566", Yan Song, aunque criticado por las generaciones posteriores como un traidor, logró mantenerse en su posición como primer ministro durante muchos años gracias a sus excepcionales habilidades políticas y contribuyó en gran medida a enriquecer las arcas del país; sin embargo, tras la llegada de los reformistas, la feroz corrupción llevó a una mayor vacuidad de las arcas del Imperio Ming.
¿Dónde hay en el mundo leales y traidores puros? Solo hay personas útiles y no útiles para el emperador en este momento, así como aquellos que luchan por ascender y aquellos que fracasan en la lucha.
Donde hay personas, hay luchas en el mundo.
El poder necesita que se concrete en personal, la lucha central entre Yan Song y Xu Jie radica en la disputa por el poder de nombramiento en la corte de la dinastía Ming. Quien pueda colocar a sus propias personas en los Seis Ministerios y Nueve Altos Funcionarios, podrá controlar el poder real y influir en el funcionamiento efectivo de la corte.
La lucha por el poder en las bolsas es, en esencia, una competencia por los puestos clave.
Por ejemplo, los departamentos más importantes como la cotización de monedas, finanzas e inversiones. Con tantos postulantes y pocos recursos, las diferentes partes inevitablemente entrarán en conflicto.
Como jefe, muchas veces es agradable ver a los subordinados pelear.
La competencia entre los subordinados dificulta la formación de alianzas lo suficientemente fuertes, eliminando la posibilidad de desafiar la autoridad.
La pelea entre las dos partes hace que cada lado esté motivado para proporcionar al jefe información negativa sobre el otro, para que el jefe pueda obtener una inteligencia interna más completa y multiángulo, y también pellizcar las coletas de los subordinados.
Por supuesto, estas luchas entre subordinados deben mantenerse dentro de un rango controlable; la lucha interna excesiva puede llevar a un desperdicio de recursos, a una baja eficiencia e incluso poner en peligro la estabilidad general de la organización.
Cuando una de las partes tiene un poder demasiado grande, incluso poniendo en peligro la autoridad del jefe, entonces el jefe puede ejercer ciertas "tácticas de emperador", como promover internamente o traer a un gerente profesional externo y otorgarle grandes poderes para limpiar a los subordinados de la otra parte.
Para el emperador Jiajing, el problema central que enfrentaba era: ¿cómo elegir a los ministros absolutamente confiables en una corte donde "es difícil distinguir entre lealtad y traición"?
Los dueños de los intercambios todavía tienen este problema.
La presión de los competidores y las incursiones regulatorias son peligros visibles, pero a ojos del dueño del intercambio, el mayor peligro a menudo puede estar acechando a su alrededor, difícil de detectar, como la traición de personas cercanas. Por lo tanto, favorecer a los cercanos se convierte en la solución óptima en este momento: los puestos clave suelen ser ocupados por amigos, compañeros de clase e incluso familiares del fundador, aunque puedan tener deficiencias en sus capacidades profesionales.
De hecho, se ha demostrado que el nepotismo o las empresas familiares son las más seguras en el mercado de criptomonedas.
Corrupción y Anticorrupción
La lucha por el poder necesariamente implica corrupción y anticorrupción; ambos son dos caras de la misma moneda y son medios para obtener poder.
La política de palacio se basa en cómo evaluar el momento y alinearse correctamente.
Para formar una alianza, a menudo se necesita un "vínculo", como ser del mismo lugar de origen, de la misma escuela, o tener experiencias profesionales similares... Todos estos pueden convertirse en un punto de conexión, pero lo más importante sigue siendo el interés. Las relaciones como las de compañeros de clase de la misma región también necesitan mantenerse con dinero.
¿Cómo ganar la confianza de "el hermano mayor"?
Además de proporcionar valor emocional, lo más importante es ofrecer una parte de las manijas y exponer activamente las debilidades. "Hermano, aquí están todos mis problemas, tú decides, de ahora en adelante te seguiré".
Por lo tanto, sobornar o participar en la corrupción colectiva es, en realidad, el medio más efectivo para demostrar lealtad y también una forma de poner a prueba la lealtad de una persona. Con el dinero, se pueden atar a varias personas con una misma cuerda, ¿acaso no pueden unirse y ayudarse mutuamente?
En lo que respecta a los intercambios de criptomonedas, es muy difícil erradicar problemas como la corrupción interna y las operaciones con información privilegiada, por dos razones.
Uno, ya sea comerciando con criptomonedas o trabajando, la gran mayoría de las personas entra al mundo de las criptomonedas solo con un propósito: ganar dinero.
Especialmente al trabajar en una "empresa de alto riesgo" como un intercambio, esto es aún más cierto. Muchos empleados, especialmente aquellos que vienen de industrias tradicionales, no sienten ninguna identificación ni sentido de pertenencia hacia la empresa, solo piensan en cómo ganar la mayor cantidad de dinero en el menor tiempo posible.
En segundo lugar, los intercambios de criptomonedas siempre son un área gris; en comparación con la corrupción en empresas tradicionales, es más fácil evadir las sanciones legales en un intercambio, y también es más fácil minimizar un gran problema o incluso resolver un pequeño problema. Al final, solo se va, pero el objetivo ya se ha logrado.
Este también es un problema de recursos humanos a largo plazo para el intercambio.
El talón de Aquiles del emperador
Los propietarios de intercambios de criptomonedas y los emperadores comparten la misma tragedia: cuanto más alto es su estatus, más difícil es establecer una relación de confianza real.
Cada persona que se acerca a ellos puede tener diferentes propósitos: algunos codician cierto poder central, otros ansían riqueza, y algunos tienen intenciones ocultas. En un entorno así, la sospecha se convierte en un instinto y la precaución en un hábito.
Este déficit de confianza conduce, en última instancia, a que el círculo de toma de decisiones se vuelva cada vez más pequeño.
Desde pequeño, al ver diferentes series de televisión, siempre he tenido una pregunta sin respuesta: ¿por qué siempre hay un "ministro traidor" cerca del emperador, y además es favorecido?
Los emperadores son todos solitarios; no les falta dinero ni poder, lo que les falta es amor y lealtad, que también es su talón de Aquiles.
Una vez que alguien le contribuya amor y lealtad a los que están en el poder, haciéndolos sentir como si estuvieran en una brisa primaveral, incluso si esta persona tiene un talento relativamente común, tendrá un valor de existencia.
En esta ciudad digital prohibida de intercambio, no escasean los talentos técnicos, no escasean los expertos en marketing, e incluso no escasean los fondos; lo único que realmente escasea, al igual que la verdadera lealtad.
El amor y la lealtad, una forma simple de expresarlo es apoyando al emperador sin importar lo que haga; cuanto más absurdo sea, más apoyo se muestra, lo que refleja la lealtad.
Dirigir un intercambio de criptomonedas no es una tarea fácil; es agotador y desgastante. No solo se debe competir con otros en el sector, sino también protegerse de los hackers y lidiar con la regulación. En estos momentos, los propietarios de intercambios a menudo se sienten extremadamente fatigados y pueden incluso experimentar dudas sobre sí mismos. Algunos se preguntan si el crecimiento y éxito del intercambio se debe a su gran sabiduría o a la suerte. En este momento, necesitan desesperadamente el apoyo emocional del exterior, un sanador espiritual que les diga incansablemente: "Tienes razón, todo depende de ti, estamos agradecidos contigo."
Los humanos no son hierba ni madera, ¿quién puede estar sin emociones? Ser reconocido, ser amado, ser necesario es el deseo innato de la humanidad.
Las personas comunes también necesitan intensamente amor y lealtad, pero las personas comunes aún se encuentran en los niveles inferiores de la pirámide de necesidades de Maslow, luchando por la vida y sin tiempo ni capacidad para perseguir la satisfacción de necesidades de niveles superiores.
Las mujeres al lado del emperador
Aquí se habla de las mujeres que están cerca del emperador, no de los rumores sobre el harén, sino de las mujeres ejecutivas.
Las bolsas de valores suelen tener una gran cantidad de mujeres en altos cargos, lo cual es algo muy razonable.
Un destacado jefe de finanzas tradicionales, que disfruta de reutilizar a las ejecutivas. Porque, desde su punto de vista, las mujeres son más leales que los hombres. No importa cuánto se les pague a los hombres, al final nunca estarán satisfechos. De hecho, muchos hombres que son promovidos y obtienen grandes riquezas y poder, no sienten mucha gratitud ni lealtad, sino que su confianza se eleva y piensan: "Yo también puedo hacerlo".
La naturaleza del poder es el anhelo de lealtad y el miedo a la traición.
En este entorno altamente competitivo de los intercambios, lo que más les preocupa a los jefes es "formar a sus propios enterradores".
Los ejecutivos masculinos, una vez que obtienen poder y riqueza, a menudo ven su posición actual como un trampolín hacia un poder aún mayor. Tienden a atribuir sus logros a su capacidad personal, en lugar de al favor de una promoción. Es más probable que elijan irse en el momento adecuado, fundando una empresa competidora o buscando un puesto más alto.
Las mujeres en cargos ejecutivos a menudo demuestran una mayor lealtad organizacional, prestando más atención al desarrollo profesional estable a largo plazo en lugar de aventurarse en el emprendimiento. Prefieren atribuir su éxito a la colaboración en equipo y al desarrollo por parte de los líderes, por lo que valoran más sus puestos actuales y las relaciones dentro de la organización.
Además, otro gran desafío que enfrentan los intercambios de criptomonedas es la comunicación con los usuarios durante los frecuentes eventos de crisis. En este ámbito, las ejecutivas suelen mostrar ventajas únicas.
Por ejemplo, las mujeres tienden a destacar más en la identificación, comprensión y respuesta a las emociones de los demás, lo que es especialmente importante al calmar a usuarios enojados, manejar quejas y crisis de relaciones públicas. En comparación, los hombres tienden a dejarse llevar más por las emociones y a confrontar a los usuarios cuando se trata de manejar crisis públicas relacionadas.
Por lo tanto, en mi opinión, el poder femenino en el mundo de las criptomonedas está subestimado.
Es bastante interesante, al mirar hacia atrás en la historia y el presente, sin importar cómo evolucione la tecnología, ya sea en el mundo empresarial tradicional o en el mundo digital de criptomonedas, la esencia del poder nunca ha cambiado.
Donde hay personas, hay un mundo de ríos y lagos.
La luna llena se desmorona, el agua llena se desborda, este es el destino final de todos los juegos de poder.
El contenido es solo de referencia, no una solicitud u oferta. No se proporciona asesoramiento fiscal, legal ni de inversión. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más información sobre los riesgos.
La "política de palacio" del intercambio de encriptación: luchas de poder y juegos de lealtad
Fuente: Shenchao TechFlow
Tengo una teoría radical: todas las exchanges chinas son, en esencia, un "Palacio Prohibido digital", donde los dueños de las exchanges pueden tratarse como "emperadores", y todo el drama de las exchanges puede entenderse como "política de palacio".
Algunos emperadores, como Jiajing, se dedicaron a la práctica del taoísmo, dominando la estrategia del poder imperial, haciendo que dos grupos de personas se equilibraran entre sí, mientras que hacían la vista gorda ante la corrupción interna, dispuestos a compartir parte del poder; uno alcanza el camino, y todos se benefician.
Algunos emperadores enfatizan la lealtad absoluta, son decisivos en sus acciones y no permiten que nadie regatee. Una vez que alguien intenta buscar más beneficios o desafiar la autoridad, son eliminados sin piedad.
Hablemos brevemente sobre el tema de la política interna de los intercambios de criptomonedas, es puramente ficción y solo para entretenimiento.
Lucha de poder
Para entender la política palaciega, primero hay que deshacerse de una idea ingenua: aquí no hay una división absoluta entre el bien y el mal, la lealtad y la traición.
En "La Dinastía Ming 1566", Yan Song, aunque criticado por las generaciones posteriores como un traidor, logró mantenerse en su posición como primer ministro durante muchos años gracias a sus excepcionales habilidades políticas y contribuyó en gran medida a enriquecer las arcas del país; sin embargo, tras la llegada de los reformistas, la feroz corrupción llevó a una mayor vacuidad de las arcas del Imperio Ming.
¿Dónde hay en el mundo leales y traidores puros? Solo hay personas útiles y no útiles para el emperador en este momento, así como aquellos que luchan por ascender y aquellos que fracasan en la lucha.
Donde hay personas, hay luchas en el mundo.
El poder necesita que se concrete en personal, la lucha central entre Yan Song y Xu Jie radica en la disputa por el poder de nombramiento en la corte de la dinastía Ming. Quien pueda colocar a sus propias personas en los Seis Ministerios y Nueve Altos Funcionarios, podrá controlar el poder real y influir en el funcionamiento efectivo de la corte.
La lucha por el poder en las bolsas es, en esencia, una competencia por los puestos clave.
Por ejemplo, los departamentos más importantes como la cotización de monedas, finanzas e inversiones. Con tantos postulantes y pocos recursos, las diferentes partes inevitablemente entrarán en conflicto.
Como jefe, muchas veces es agradable ver a los subordinados pelear.
La competencia entre los subordinados dificulta la formación de alianzas lo suficientemente fuertes, eliminando la posibilidad de desafiar la autoridad.
La pelea entre las dos partes hace que cada lado esté motivado para proporcionar al jefe información negativa sobre el otro, para que el jefe pueda obtener una inteligencia interna más completa y multiángulo, y también pellizcar las coletas de los subordinados.
Por supuesto, estas luchas entre subordinados deben mantenerse dentro de un rango controlable; la lucha interna excesiva puede llevar a un desperdicio de recursos, a una baja eficiencia e incluso poner en peligro la estabilidad general de la organización.
Cuando una de las partes tiene un poder demasiado grande, incluso poniendo en peligro la autoridad del jefe, entonces el jefe puede ejercer ciertas "tácticas de emperador", como promover internamente o traer a un gerente profesional externo y otorgarle grandes poderes para limpiar a los subordinados de la otra parte.
Para el emperador Jiajing, el problema central que enfrentaba era: ¿cómo elegir a los ministros absolutamente confiables en una corte donde "es difícil distinguir entre lealtad y traición"?
Los dueños de los intercambios todavía tienen este problema.
La presión de los competidores y las incursiones regulatorias son peligros visibles, pero a ojos del dueño del intercambio, el mayor peligro a menudo puede estar acechando a su alrededor, difícil de detectar, como la traición de personas cercanas. Por lo tanto, favorecer a los cercanos se convierte en la solución óptima en este momento: los puestos clave suelen ser ocupados por amigos, compañeros de clase e incluso familiares del fundador, aunque puedan tener deficiencias en sus capacidades profesionales.
De hecho, se ha demostrado que el nepotismo o las empresas familiares son las más seguras en el mercado de criptomonedas.
Corrupción y Anticorrupción
La lucha por el poder necesariamente implica corrupción y anticorrupción; ambos son dos caras de la misma moneda y son medios para obtener poder.
La política de palacio se basa en cómo evaluar el momento y alinearse correctamente.
Para formar una alianza, a menudo se necesita un "vínculo", como ser del mismo lugar de origen, de la misma escuela, o tener experiencias profesionales similares... Todos estos pueden convertirse en un punto de conexión, pero lo más importante sigue siendo el interés. Las relaciones como las de compañeros de clase de la misma región también necesitan mantenerse con dinero.
¿Cómo ganar la confianza de "el hermano mayor"?
Además de proporcionar valor emocional, lo más importante es ofrecer una parte de las manijas y exponer activamente las debilidades. "Hermano, aquí están todos mis problemas, tú decides, de ahora en adelante te seguiré".
Por lo tanto, sobornar o participar en la corrupción colectiva es, en realidad, el medio más efectivo para demostrar lealtad y también una forma de poner a prueba la lealtad de una persona. Con el dinero, se pueden atar a varias personas con una misma cuerda, ¿acaso no pueden unirse y ayudarse mutuamente?
En lo que respecta a los intercambios de criptomonedas, es muy difícil erradicar problemas como la corrupción interna y las operaciones con información privilegiada, por dos razones.
Uno, ya sea comerciando con criptomonedas o trabajando, la gran mayoría de las personas entra al mundo de las criptomonedas solo con un propósito: ganar dinero.
Especialmente al trabajar en una "empresa de alto riesgo" como un intercambio, esto es aún más cierto. Muchos empleados, especialmente aquellos que vienen de industrias tradicionales, no sienten ninguna identificación ni sentido de pertenencia hacia la empresa, solo piensan en cómo ganar la mayor cantidad de dinero en el menor tiempo posible.
En segundo lugar, los intercambios de criptomonedas siempre son un área gris; en comparación con la corrupción en empresas tradicionales, es más fácil evadir las sanciones legales en un intercambio, y también es más fácil minimizar un gran problema o incluso resolver un pequeño problema. Al final, solo se va, pero el objetivo ya se ha logrado.
Este también es un problema de recursos humanos a largo plazo para el intercambio.
El talón de Aquiles del emperador
Los propietarios de intercambios de criptomonedas y los emperadores comparten la misma tragedia: cuanto más alto es su estatus, más difícil es establecer una relación de confianza real.
Cada persona que se acerca a ellos puede tener diferentes propósitos: algunos codician cierto poder central, otros ansían riqueza, y algunos tienen intenciones ocultas. En un entorno así, la sospecha se convierte en un instinto y la precaución en un hábito.
Este déficit de confianza conduce, en última instancia, a que el círculo de toma de decisiones se vuelva cada vez más pequeño.
Desde pequeño, al ver diferentes series de televisión, siempre he tenido una pregunta sin respuesta: ¿por qué siempre hay un "ministro traidor" cerca del emperador, y además es favorecido?
Los emperadores son todos solitarios; no les falta dinero ni poder, lo que les falta es amor y lealtad, que también es su talón de Aquiles.
Una vez que alguien le contribuya amor y lealtad a los que están en el poder, haciéndolos sentir como si estuvieran en una brisa primaveral, incluso si esta persona tiene un talento relativamente común, tendrá un valor de existencia.
En esta ciudad digital prohibida de intercambio, no escasean los talentos técnicos, no escasean los expertos en marketing, e incluso no escasean los fondos; lo único que realmente escasea, al igual que la verdadera lealtad.
El amor y la lealtad, una forma simple de expresarlo es apoyando al emperador sin importar lo que haga; cuanto más absurdo sea, más apoyo se muestra, lo que refleja la lealtad.
Dirigir un intercambio de criptomonedas no es una tarea fácil; es agotador y desgastante. No solo se debe competir con otros en el sector, sino también protegerse de los hackers y lidiar con la regulación. En estos momentos, los propietarios de intercambios a menudo se sienten extremadamente fatigados y pueden incluso experimentar dudas sobre sí mismos. Algunos se preguntan si el crecimiento y éxito del intercambio se debe a su gran sabiduría o a la suerte. En este momento, necesitan desesperadamente el apoyo emocional del exterior, un sanador espiritual que les diga incansablemente: "Tienes razón, todo depende de ti, estamos agradecidos contigo."
Los humanos no son hierba ni madera, ¿quién puede estar sin emociones? Ser reconocido, ser amado, ser necesario es el deseo innato de la humanidad.
Las personas comunes también necesitan intensamente amor y lealtad, pero las personas comunes aún se encuentran en los niveles inferiores de la pirámide de necesidades de Maslow, luchando por la vida y sin tiempo ni capacidad para perseguir la satisfacción de necesidades de niveles superiores.
Las mujeres al lado del emperador
Aquí se habla de las mujeres que están cerca del emperador, no de los rumores sobre el harén, sino de las mujeres ejecutivas.
Las bolsas de valores suelen tener una gran cantidad de mujeres en altos cargos, lo cual es algo muy razonable.
Un destacado jefe de finanzas tradicionales, que disfruta de reutilizar a las ejecutivas. Porque, desde su punto de vista, las mujeres son más leales que los hombres. No importa cuánto se les pague a los hombres, al final nunca estarán satisfechos. De hecho, muchos hombres que son promovidos y obtienen grandes riquezas y poder, no sienten mucha gratitud ni lealtad, sino que su confianza se eleva y piensan: "Yo también puedo hacerlo".
La naturaleza del poder es el anhelo de lealtad y el miedo a la traición.
En este entorno altamente competitivo de los intercambios, lo que más les preocupa a los jefes es "formar a sus propios enterradores".
Los ejecutivos masculinos, una vez que obtienen poder y riqueza, a menudo ven su posición actual como un trampolín hacia un poder aún mayor. Tienden a atribuir sus logros a su capacidad personal, en lugar de al favor de una promoción. Es más probable que elijan irse en el momento adecuado, fundando una empresa competidora o buscando un puesto más alto.
Las mujeres en cargos ejecutivos a menudo demuestran una mayor lealtad organizacional, prestando más atención al desarrollo profesional estable a largo plazo en lugar de aventurarse en el emprendimiento. Prefieren atribuir su éxito a la colaboración en equipo y al desarrollo por parte de los líderes, por lo que valoran más sus puestos actuales y las relaciones dentro de la organización.
Además, otro gran desafío que enfrentan los intercambios de criptomonedas es la comunicación con los usuarios durante los frecuentes eventos de crisis. En este ámbito, las ejecutivas suelen mostrar ventajas únicas.
Por ejemplo, las mujeres tienden a destacar más en la identificación, comprensión y respuesta a las emociones de los demás, lo que es especialmente importante al calmar a usuarios enojados, manejar quejas y crisis de relaciones públicas. En comparación, los hombres tienden a dejarse llevar más por las emociones y a confrontar a los usuarios cuando se trata de manejar crisis públicas relacionadas.
Por lo tanto, en mi opinión, el poder femenino en el mundo de las criptomonedas está subestimado.
Es bastante interesante, al mirar hacia atrás en la historia y el presente, sin importar cómo evolucione la tecnología, ya sea en el mundo empresarial tradicional o en el mundo digital de criptomonedas, la esencia del poder nunca ha cambiado.
Donde hay personas, hay un mundo de ríos y lagos.
La luna llena se desmorona, el agua llena se desborda, este es el destino final de todos los juegos de poder.