El vesting es un mecanismo de distribución de activos (por ejemplo, acciones de una empresa o tokens de proyectos criptográficos) durante un período de tiempo determinado o sujeto a condiciones predefinidas. El objetivo principal del vesting es fomentar la fidelidad a largo plazo de los empleados, inversores o participantes en el proyecto.
¿Cómo funciona el vesting ? No se ha proporcionado texto para traducir Período de bloqueo (cliff period): Al principio, los participantes no tienen acceso a los activos. Por ejemplo, esto puede durar 6 meses o un año. Durante este período, el empleado o inversor debe demostrar sus resultados.
Calendario de vesting: Los activos se distribuyen gradualmente, por ejemplo, mensualmente o anualmente. La distribución completa puede llevar varios años (generalmente 2 a 4 años).
Condiciones: - El acceso a los activos depende de cumplir ciertas condiciones, como la duración del trabajo, el logro de los KPI o el cumplimiento de acuerdos específicos.
En los proyectos de criptomonedas, la vesting se utiliza a menudo para distribuir tokens entre :
Los equipos del proyecto: Para motivar a los fundadores y desarrolladores a seguir comprometidos. Los inversores: Para evitar una venta masiva de tokens en el mercado. Los primeros participantes (early adopters): Para fomentar una participación a largo plazo.
Los tokens en proceso de vesting suelen estar bloqueados en un contrato inteligente y se liberan a medida que se cumplen los plazos o condiciones.
Beneficios del vesting :
Estabilidad: Ayuda a retener empleados o inversores en el proyecto. Motivación: Fomenta el compromiso y la productividad a largo plazo. Control: Protege los activos contra retiros o ventas masivas.
Riesgos del vesting :
Si un participante abandona el proyecto antes de que finalice el calendario de vesting, puede perder el acceso a parte o la totalidad de los activos.
El incumplimiento de las condiciones del proyecto también puede afectar la distribución de los activos.
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¿Qué es el vesting?
El vesting es un mecanismo de distribución de activos (por ejemplo, acciones de una empresa o tokens de proyectos criptográficos) durante un período de tiempo determinado o sujeto a condiciones predefinidas. El objetivo principal del vesting es fomentar la fidelidad a largo plazo de los empleados, inversores o participantes en el proyecto.
¿Cómo funciona el vesting ?
No se ha proporcionado texto para traducir
Período de bloqueo (cliff period):
Al principio, los participantes no tienen acceso a los activos. Por ejemplo, esto puede durar 6 meses o un año.
Durante este período, el empleado o inversor debe demostrar sus resultados.
Calendario de vesting:
Los activos se distribuyen gradualmente, por ejemplo, mensualmente o anualmente.
La distribución completa puede llevar varios años (generalmente 2 a 4 años).
Condiciones:
- El acceso a los activos depende de cumplir ciertas condiciones, como la duración del trabajo, el logro de los KPI o el cumplimiento de acuerdos específicos.
En los proyectos de criptomonedas, la vesting se utiliza a menudo para distribuir tokens entre :
Los equipos del proyecto: Para motivar a los fundadores y desarrolladores a seguir comprometidos.
Los inversores: Para evitar una venta masiva de tokens en el mercado.
Los primeros participantes (early adopters): Para fomentar una participación a largo plazo.
Los tokens en proceso de vesting suelen estar bloqueados en un contrato inteligente y se liberan a medida que se cumplen los plazos o condiciones.
Beneficios del vesting :
Estabilidad: Ayuda a retener empleados o inversores en el proyecto.
Motivación: Fomenta el compromiso y la productividad a largo plazo.
Control: Protege los activos contra retiros o ventas masivas.
Riesgos del vesting :
Si un participante abandona el proyecto antes de que finalice el calendario de vesting, puede perder el acceso a parte o la totalidad de los activos.
El incumplimiento de las condiciones del proyecto también puede afectar la distribución de los activos.
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