El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha retirado su guía de 2022 que advertía a los fiduciarios sobre la inclusión de criptomonedas en los planes de ahorro para la jubilación 401(k), anunció la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados del Departamento el 28 de mayo.
La orientación de 2022 instó a los fiduciarios a ejercer "extremo cuidado" mientras consideran agregar una opción de criptomonedas a un plan de jubilación 401(k) para los participantes.
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) no menciona el estándar de “extrema diligencia”, por lo que la directiva de 2022 marcó una desviación de los principios fiduciarios ordinarios, señaló el Departamento de Trabajo.
Jackson Chainwright, un estratega cripto seudónimo y autor de Substack, dijo que el movimiento podría marcar silenciosamente un punto de inflexión para las criptomonedas en la planificación de jubilación.
“Esto no hará titulares como la aprobación de un ETF, pero abre la puerta trasera. Los fiduciarios ahora tienen menos razones para evitar las criptomonedas, y eso será importante cuando el próximo ciclo alcista haga que Bitcoin y XRP sean demasiado grandes para ignorar.”
Antes de 2022, el Departamento de Trabajo solía articular un "enfoque neutral" para determinados tipos y estrategias de inversión. La última retirada de la guía de 2022 supone un retorno al enfoque históricamente basado en principios del departamento, que no respalda ni desaprueba a ningún fiduciario que planee incluir criptoactivos en un plan de 401(k).
Sin embargo, ERISA requiere que un fiduciario seleccione el menú de inversiones de un plan para maximizar los rendimientos financieros ajustados al riesgo para los participantes y beneficiarios del plan.
“El departamento de trabajo de la administración Biden tomó la decisión de inclinar la balanza,” dijo la secretaria de trabajo Lori Chavez-DeRemer en un comunicado. “Estamos retrocediendo este exceso y dejando en claro que las decisiones de inversión deben ser tomadas por fiduciarios, no por burócratas de DC.”
Anteriormente, el departamento pidió a los fiduciarios que tuvieran precaución al considerar criptomonedas para los planes 401(k) debido a una serie de razones, como que la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) identificara las criptomonedas como "inversiones especulativas y volátiles", la dificultad de los participantes del plan para tomar decisiones de inversión informadas, preocupaciones sobre la custodia, valoraciones de criptomonedas, preocupaciones regulatorias, etc.
Matt Hougan, CIO de Bitwise, señaló que los $9 billones que se encuentran en las cuentas 401(k) de EE. UU. actualmente tienen una exposición casi nula a las criptomonedas.
“Eso cambiará”, escribió en X, insinuando un cambio próximo en la inversión para la jubilación.
Bitcoin y XRP podrían potencialmente ser incluidos en planes 401(k) que aparecieron por primera vez en TheStreet el 29 de mayo de 2025
El contenido es solo de referencia, no una solicitud u oferta. No se proporciona asesoramiento fiscal, legal ni de inversión. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más información sobre los riesgos.
Bitcoin y XRP podrían incluirse potencialmente en los planes 401(k)
El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha retirado su guía de 2022 que advertía a los fiduciarios sobre la inclusión de criptomonedas en los planes de ahorro para la jubilación 401(k), anunció la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados del Departamento el 28 de mayo.
La orientación de 2022 instó a los fiduciarios a ejercer "extremo cuidado" mientras consideran agregar una opción de criptomonedas a un plan de jubilación 401(k) para los participantes.
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) no menciona el estándar de “extrema diligencia”, por lo que la directiva de 2022 marcó una desviación de los principios fiduciarios ordinarios, señaló el Departamento de Trabajo.
Jackson Chainwright, un estratega cripto seudónimo y autor de Substack, dijo que el movimiento podría marcar silenciosamente un punto de inflexión para las criptomonedas en la planificación de jubilación.
Antes de 2022, el Departamento de Trabajo solía articular un "enfoque neutral" para determinados tipos y estrategias de inversión. La última retirada de la guía de 2022 supone un retorno al enfoque históricamente basado en principios del departamento, que no respalda ni desaprueba a ningún fiduciario que planee incluir criptoactivos en un plan de 401(k).
Sin embargo, ERISA requiere que un fiduciario seleccione el menú de inversiones de un plan para maximizar los rendimientos financieros ajustados al riesgo para los participantes y beneficiarios del plan.
“El departamento de trabajo de la administración Biden tomó la decisión de inclinar la balanza,” dijo la secretaria de trabajo Lori Chavez-DeRemer en un comunicado. “Estamos retrocediendo este exceso y dejando en claro que las decisiones de inversión deben ser tomadas por fiduciarios, no por burócratas de DC.”
Anteriormente, el departamento pidió a los fiduciarios que tuvieran precaución al considerar criptomonedas para los planes 401(k) debido a una serie de razones, como que la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) identificara las criptomonedas como "inversiones especulativas y volátiles", la dificultad de los participantes del plan para tomar decisiones de inversión informadas, preocupaciones sobre la custodia, valoraciones de criptomonedas, preocupaciones regulatorias, etc.
Matt Hougan, CIO de Bitwise, señaló que los $9 billones que se encuentran en las cuentas 401(k) de EE. UU. actualmente tienen una exposición casi nula a las criptomonedas.
“Eso cambiará”, escribió en X, insinuando un cambio próximo en la inversión para la jubilación.
Bitcoin y XRP podrían potencialmente ser incluidos en planes 401(k) que aparecieron por primera vez en TheStreet el 29 de mayo de 2025
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