Yüz binlerce teknoloji işçisi işsiz kaldı, AI sadece tabak mı çaldı?

Yazar: Sleepy.txt

Bu sonbahar teknoloji sektörü için oldukça soğuk.

28 Ekim'de Amazon, toplam kurumsal çalışan sayısının neredeyse %10'unu oluşturan 30.000'e kadar kurumsal pozisyonu kesmeyi planladığını açıkladı. Bu, 2022'nin sonundan bu yana en büyük işten çıkarma. CEO Andy Jassy, şirketin bazı pozisyonları AI ile değiştireceğini belirtti.

Amerikan insan kaynakları yazılım şirketi Paycom, ayın başında 500'den fazla çalışanını işten çıkardı; bu pozisyonlar “AI ve otomasyon” ile doldurulacak. Bir ay önce, Avrupa'nın en büyük yemek siparişi şirketi Just Eat Takeaway, “otomasyon ve AI kullanımı” nedeniyle 450 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu. Bir buçuk ay önce, serbest çalışma platformu Fiverr, şirketin toplam çalışan sayısının %30'unu bir seferde işten çıkardı, CEO'su “AI odaklı bir şirket” olma hedefinde olduklarını söyledi. Bunun dışında, Meta, Google, Microsoft ve Intel de insan kaynaklarını daraltmaya başladı.

Bunlar işten çıkarılan sıradan işçiler değil, yüksek eğitim, yıllarca deneyim ve katmanlı mülakat süreçlerinden geçerek girilebilen profesyonel pozisyonlardır; yazılım mühendisleri, veri analistleri, ürün yöneticileri vb. Geçmişte uzun bir süre boyunca, yeteneklerin bir koruma şeridi olduğuna, eğitim geçmişinin bir sigorta olduğuna ve çabanın sonunda mutlaka bir karşılık bulacağına inandılar.

Teknoloji sektöründeki işten çıkarmaları takip eden TrueUp web sitesi, bu yıl yüz binlerce teknoloji çalışanının işsiz kaldığını istatistiklerle ortaya koydu. AI'nin etkisi düşük beceri gerektiren pozisyonlardan başlamadı; öncelikle en güvenli ve en profesyonel engellerle dolu olan beyin gücü işlerini sarstı.

Daha da acı olan, bu yedekleme sürecinin aşamalı olmamasıdır. AI, önce işlerin %10'unu, sonra %20'sini, %30'unu yerine geçmeyecek; bir eşik noktasına ulaşıldığında, tüm departman kapatılacaktır.

Emek, zamanı parayla değiştirmekten ibarettir. Zaman zaten sınırlıdır ve bu sistemin en büyük riski sürekliliğidir; eğer emek zorla kesilirse, ister işsizlik, hastalık veya yaşlılık nedeniyle olsun, gelir de hemen kesilecektir. Zamanını satarak gelir elde eden herkesin sonunda karşılaşacağı ortak bir durumdur.

Hız kesen maaş, koşan varlıklar

2024 Nisan'da, New York Üniversitesi Stern İşletme Okulu profesörü Scott Galloway, “Gençlere Savaş” başlıklı bir makale yayımladı. Bu makalede, 1974'ten 2024'e kadar, ABD'deki gerçek maaş medyanının %40 arttığı, aynı dönemde S&P 500 endeksinin %4.000 yükseldiği yazıyor. Tam olarak yüz katlık bir fark.

Bu, 1974'te eğer 10.000 dolarınız varsa ve bunu S&P 500'e yatırırsanız, 2024'te 400.000 dolara dönüşeceği anlamına geliyor. Ama eğer 1974'te çalışmaya başlasaydınız ve maaşla yavaş yavaş para biriktirseydiniz, 2024'te alabileceğiniz şeyler sadece o yıla göre %40 daha fazla olacaktı.

Washington düşünce kuruluşu Adil Büyüme Merkezi'nin araştırması bu eğilimi daha da doğruluyor. Yirmi birinci yüzyıla girildiğinde, maaş artış hızı neredeyse tüm diğer gelir kaynaklarının gerisinde kaldı. Sermaye kazançları, temettüler, faizler; her gün işe gidip gelmenizi gerektirmeyen bu gelirler, maaşlardan çok daha hızlı artış gösterdi.

Bu fark çoktan herkesin günlük yaşamına sızmış durumda.

1985 yılında, Amerika'da ortalama konut fiyatı 82.800 dolar, hanehalkı yıllık geliri ise 23.600 dolar idi. Konut fiyatları, gelirin yaklaşık 3.5 katıydı. Kırk yıl sonra, konut fiyatları 416.900 dolara yükseldi, gelir ise sadece 83.150 dolara çıktı ve konut fiyatları ile gelir arasındaki oran 5 katına yükseldi.

1985 ve 2025 yıllarında Amerika'daki gelir, konut fiyatları ve ortalama kredi faiz oranlarının karşılaştırması｜Kaynak: Visual Capitalist

San Francisco Körfez Bölgesi'nde, konut fiyatları ulusal ortalamanın çok üzerinde bir artış gösterirken, teknoloji çalışanlarının gelir artışı nispeten sınırlı kalıyor. 2015 yılında Google'a katılan bir mühendis, o dönemde yıllık maaşı on binlerce dolar civarındaydı ve Güney Silikon Vadisi'nde yaklaşık 2 milyon dolarlık iki odalı bir daireye göz koymuştu. Düşündü ki, birkaç yıl daha çalışıp peşinatı biriktirirse, daireyi alabilir. Beş yıl sonra, maaşı yükseldi ama konut fiyatları daha da hızlı arttı. O daire 3 milyon dolara çıktı; 2025 yılına gelindiğinde ise 4 milyon dolara yaklaşmıştı.

Maaş neredeyse bir katına çıkmadı ama konut fiyatları neredeyse bir buçuk katına çıktı. On yıl geçti ve o o daireden daha da uzaklaştı.

2021 yılının başından 2025 ortalarına kadar, ABD tüketici fiyatları toplamda %22,7 artarken, ortalama saatlik ücret %21,8 arttı. Görünüşte maaşınız artıyor, ama yaşam maliyetine göre, alabileceğiniz şeyler aslında daha az.

Bu, birçok maaşlı çalışan için tam bir kafa karışıklığıdır; zira onlara göre, servetin artışı neredeyse her zaman yaşam maliyetindeki artışı yakalayamaz. Maaşlar artıyor, ama kira, elektrik faturası ve çocuk bakım masrafları da artıyor. Dünya Eşitsizlik Laboratuvarı'nın verilerine göre, ABD'de en yüksek gelirli %10'luk kesim, alt tabakadaki %50'nin beş katı kadar gelir elde ediyor. Ancak servet açısından bu fark, yüz katına çıkar.

Ücret farkı sadece yüzeysel bir durumdur, kaderi gerçekten belirleyen, sermaye farkıdır. Çoğu insan için zenginlik birikimi, zamanın yatırımı ile bağlantılıdır; oysa sermayeye sahip olanlar için zaman, zenginliğin motorudur. Varlıklar değer kazanırken, işçilerin takip ettiği hız ne kadar hızlı olursa olsun, sürekli yükselen o eğrinin üstüne çıkmak zorlaşır.

Hayal Dünyasında Sıkışmış Orta Sınıf

Teknoloji sektöründe, bu yapısal fark özellikle belirgindir.

O, işçilerin hayalini kurduğu bir sektördü. Yüksek maaş, opsiyonlar ve görünüşte sonsuz bir taahhüt - yeterince zeki ve yeterince çalışkan olursanız, kendi emeğinizle finansal özgürlüğe ulaşabilirsiniz.

Bu inanç, bir nesil bilgi odaklı orta sınıfı destekliyor ve Silikon Vadisi anlatısının merkezini oluşturuyor. Ancak 2025 yılındaki işten çıkarmalar, bu anlatının çatlağını açtı.

Boston Consulting Group'un bu yıl Şubat ayında Kuzey Amerika'nın yüksek gelir grubuna yönelik yayınladığı bir raporda, 75.000 ila 200.000 dolar arasında yıllık geliri olan binlerce Kanadalı'nın incelendiği belirtiliyor; bu kişiler, orta sınıfın üstü ya da zengin kesime ait olmalı. Ancak sonuçlar gösteriyor ki, yalnızca %20'si mali güvenlik hissettiğini düşünüyor, neredeyse üçte biri son bir yılda durumlarının daha da istikrarsız hale geldiğini düşünüyor ve yaklaşık %40'ı işten çıkarılma korkusu taşıyor.

Bu tür bir kaygı, Amerikan orta sınıfında giderek yaygınlaşıyor.

Amerikan medyasının yaptığı bir araştırmaya göre, yıllık geliri 100.000 dolardan fazla olan insanlar arasında neredeyse yarısı “ay ışığı” yaşamı sürdüğünü belirtiyor. Seattle'da çalışan bir Amazon mühendisi yıllık 180.000 dolar kazanıyor, bu da etkileyici görünüyor, ancak her ay 4.000 dolarlık mortgage, 2.000 dolarlık çocuk bakım ücreti, 1.000 dolarlık araç kredisi ve sigortası ile 500 dolarlık öğrenci kredisi ödüyor. Vergi sonrası geliri yaklaşık 11.000 dolar, geriye kalan tasarrufu ise 1.000 dolardan az.

“Kendimi durmaya cesaret edemeyen bir koşu bandında sıkışmış gibi hissediyorum.” Bir röportajda söyledi, “İş değiştirip değiştirmemeye cesaret edemiyorum, yeni pozisyondaki maaş daha düşük olabilir; hastalanmaya cesaret edemiyorum, çünkü izin almak performansı etkileyebilir.”

Bu kaygı, insanların gerçekten huzursuz olduğu şeyin gelir miktarı değil, yüksek maaşın güvenlik sağlamadığıdır. Gerçek mali güvenlik, pasif gelirden gelir; bu da sürekli çalışmaya dayanmayan kazançtır. Hayat hala çalışma saatlerine bağlı olduğu sürece, ne kadar yüksek maaş olursa olsun, bu sadece geçici bir istikrardır.

Maaş dışında, hisse senedi opsiyonları, çalışanların zenginliğe giden anahtarı olarak görülüyordu. Bu, sayısız mühendis, ürün yöneticisi ve tasarımcının kendilerini sadece şirketin çalışanı değil, aynı zamanda şirketin “ortak sahipleri” olarak görmelerine neden oldu. Her bir fazla mesai, her bir ürün lansmanında geçirilen gece, sanki gelecekteki zenginlik birikimine katkıda bulunuyordu.

Ancak gerçeklik bu anlatıyı geri tepmekte. Meta'da üç yıl çalışan bir ürün yöneticisi, işten çıkarıldıktan sonra elinde hala kilidi açılmamış yarım opsiyon kaldığını keşfetti; o dönemdeki hisse senedi fiyatına göre değeri yaklaşık on beş bin dolardı. Ancak işten ayrıldığı için, o opsiyonların tamamı geçersiz oldu.

“Bu benim varlığım olduğunu düşünmüştüm,” dedi, “ama bu sadece seni tutmak için şirketin kullandığı bir araç. Bir kez ayrıldığında, o hiçbir şey değildir.”

Hisse senedi opsiyonları, sermayenin dağıtımı gibi görünse de, aslında işin ertelenmiş ödemesidir. Riski erteleyip umudu öne çıkararak, çalışanları bir illüzyon içinde çalışma sürelerini uzatmaya zorlar.

Artık daha fazla teknoloji profesyoneli, güven duygusunun maaşın yüksekliğinden değil, sermayenin kişisel gelir yapısındaki payından geldiğini fark etmeye başladı. Çalışan olmaktan sermaye sahibi olmaya geçiş yolları aramaya başladılar.

Üç yol, hiçbiri kolay değil

İlk yol girişimciliktir. Kendi zamanınızı satmaktan, başkalarının zamanını satın almaya geçmek, çalışan olmaktan patron olmaya geçmek. Bu en doğrudan ve en zorlu yoldur. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, yaklaşık %20'lik bir oran, ilk yılda iflas eden yeni girişimler vardır, beş yıl içinde hayatta kalma oranı yarının altındadır ve on yıl hayatta kalan işletmelerin oranı %30'dan azdır. O %30'un içinde, gerçekten mali özgürlüğe ulaşanların sayısı ise oldukça azdır.

İkinci yol, ertelemeli tatmindir. FIRE (Finansal Bağımsızlık, Erken Emeklilik) hareketinin inananları, yeterince disiplinli olunursa, gelirin büyük bir kısmını biriktirip, istikrarlı getiri sağlayan varlıklara yatırarak işin kısıtlamalarından daha erken kurtulmanın mümkün olduğuna inanıyorlar.

Mantıklı bir seçim gibi geliyor - itidal, tasarruf, bileşik faizle çalıştırmak.

Ancak San Francisco, New York gibi şehirlerde, yüksek kira ve yüksek yaşam maliyetleri gerçeğinde yıllık gelirinin yarısını biriktirmek, neredeyse sosyal hayattan, seyahat etmekten ve harcamalardan vazgeçmek anlamına geliyor. Daha da zor olanı, bu gecikmiş tatminin yüksek gelir elde etmeni, işsiz kalmamayı, hasta olmamayı ve beklenmedik durumlarla karşılaşmamayı gerektirmesidir. Herhangi bir değişken sorun çıkardığında, plan bozulur.

Bu iki yolun dışında, birçok genç yeni olasılıklar aramaya başladı.

Artık paralarını bankada faiz kazanmak için tutmakla yetinmiyorlar, şirketin sağladığı emeklilik fonlarına da sadece bağımlı kalmıyorlar, aktif olarak varlık dağılımı öğrenmeye başlıyorlar ve paralarını kendi kendine çalıştırmayı hedefliyorlar.

Araştırma raporlarına göre, milenyum kuşağı ve Z kuşağı, kariyerlerinin en başında otomatik yatırım araçlarını yaygın olarak kullanan ilk nesil. Hesaplarını bizzat yönetmeyi tercih ediyorlar ve yatırım yönleri daha çeşitlidir; hisse senetleri, tahviller, endeks fonları ve hatta kripto varlıklar gibi.

Bu değişimin nedeni aslında kaygıdır.

Yüksek maaş artık güvenlikle eşdeğer olmadığında, AI dalgası “istikrarı” giderek daha zor hale getirdiğinde, yatırım, geçmişte sadece zenginler ve profesyonel kurumlarla sınırlı olan bir oyun, bu çağın gençleri tarafından yeniden öğreniliyor ve yeniden tanımlanıyor.

En yaygın seçenek hala geleneksel finans piyasalarına yatırım yapmaktır. Örneğin, hisse senetleri ve endeks fonları, ev alacak kadar parası olmayan gençler için gayrimenkul yatırım ortaklıkları (REIT'ler) başka bir ara yol sayılabilir. Nareit verilerine göre, 2025 yılında ABD REIT'lerinin toplam piyasa değeri 1.4 trilyon doları aşmıştır. REIT satın alarak, insanlar nispeten az bir sermaye ile ticari gayrimenkulün bir kısmını dolaylı yoldan elde edebilir, gayrimenkul piyasasının değer artışından pay alabilir ve sürekli artan kira ve ev fiyatlarına karşı bir önlem alabilirler.

Ama birçok genç için bunlar hala çok yavaş. İnternet çağında büyüdüler, yeni teknolojilere doğuştan yakınlar ve risk almaya daha yatkınlar. Mali özgürlük arayışında, daha radikal alanlara — kripto para birimlerine — yönelmeye başladılar.

A16Z'nin 2025 Ekim'de yayınladığı raporda, ChatGPT'nin ortaya çıkmasından bu yana, hala geleneksel finans ve teknoloji şirketlerinden büyük bir yetenek akışının kripto dünyasına yöneldiği belirtiliyor. Yapay zeka yeni dünyanın merkezine geldiğinde, kripto alanı hâlâ belirsiz fırsatları kovalayan bir grup insanı çekmeye devam ediyor.

Birçok teknoloji çalışanı için kripto dünyası daha hızlı bir yol sunuyor. Geleneksel şirketlerde, maaş ve hisse senedi opsiyonları alıyorlar, ancak bunları sadece şirket halka açıldığında veya satın alındığında nakde çevirebiliyorlar.

Kripto projelerinde, ödüller genellikle Token şeklinde dağıtılır; proje piyasaya çıktığında, bu token'lar ikincil piyasada işlem görebilir ve likidite, geleneksel hisse senedinden çok daha yüksektir. Beklemekten bıkanlar için bu, daha doğrudan bir teşvik mekanizması anlamına gelir.

Ancak Crypto hâlâ yüksek dalgalı bir kumar. Fiyatların hızla yükselip düşme sıklığı, herhangi bir geleneksel varlıktan çok daha fazladır; tek bir günde yüzde yirmi veya otuz dalgalanmalar artık norm haline gelmiştir. Bu yatırım coşkusu, geleneksel yolların ne kadar umutsuz olduğunu tam olarak göstermektedir. Girişimcilik çok zor, FIRE çok yavaş, geleneksel yatırımların getirisi varlık fiyatlarının artışını yakalayamıyor, bu nedenle insanlar risk dolu yeni bir alana sürekli bahis yapmayı tercih ediyor; bu alanlar bir ayna gibi, yansıttıkları açgözlülük değil, kaygıdır.

Yeni Düzenin Bedeli

Bunların hepsi nihayetinde iki eğride birleşiyor.

2025'in ilk üç çeyreğinde, S&P 500 %17 artarken, Nasdaq %22 arttı. Hisse senedi olanların serveti artıyor. Bu arada, reel ücretler düşüyor ve işsizlik oranı artıyor. İki eğri, biri yukarı, diğeri aşağı, aralarındaki mesafe giderek açılıyor.

Bu tesadüf değil. İşçi gelirinin artış hızı yaşam maliyetlerini karşılamadığında ve yapay zeka yüksek nitelikli işlerin istikrarını tehdit etmeye başladığında, insanlar doğal olarak başka gelir kaynakları arayacaklardır - yatırım, spekülasyon, oyun, arbitraj. Özellikle yeni sektörlerde, bu kaygı en belirgin hale gelir.

Sorun şu ki, bu tür bir dönüşüm toplumu nereye götürecek?

Eğer giderek daha fazla insan yatırıma bağımlı hale gelirse, sermayesi olmayan insanlar ne yapacak? Yeni mezun olmuş bir üniversite öğrencisi, birikimi yok ve aile desteği de yoksa, ilk sermayesini nasıl elde edecek? Eğer tek yol yavaş yavaş maaşla birikim yapmaksa ve maaş artış hızı varlık fiyatlarının artış hızını çok geri bırakıyorsa, o zaman başlangıç çizgisinde duranların gerisinde kalacak ve bu da sınıf katmanlaşmasına yol açacak.

Bir diğer sorun ise, AI sürekli olarak iş gücünü değiştirdiğinde, insan iş gücünün toplamı ne kadar azalacak?

Gelecekte, AI ve robotlar çoğu insan işini devralabilir. Bu geçici bir ekonomik döngü değil, bu dönüşümde emeğin anlamı, gelir kaynağı ve hatta "çaba"nın değeri yeniden tanımlanıyor.

Tarih boyunca, insanlık benzer anlarla karşılaşmıştır. Sanayi Devrimi'nin başlarında, makineler el işçiliğinin yerini aldı ve büyük sayıda tekstil işçisi işsiz kaldı; toplum bir süreliğine kaos ve öfkeye sürüklendi.

Ama nihayetinde sanayileşme emeği yok etmedi, aksine onu yeniden şekillendirdi; yeni iş imkanları yaratıldı, yeni sektörler ortaya çıktı ve genel üretkenlik ile yaşam standartları yeni bir seviyeye yükseltildi. Sorun şu ki, yapay zeka devrimi de böyle mi olacak? Kimse bu sorunun cevabını bilmiyor.

Sanayi devriminin dönüşümü bir yüzyıldan fazla sürdü ve bu süre zarfında sayısız sosyal huzursuzluk, grev ve yeniden dağıtım yaşandı. Ancak AI devriminin hızı o zamanki dönemden çok daha fazladır. ChatGPT'nin piyasaya sürülmesinden bu yana henüz üç yıl bile geçmedi; istihdam pazarının yapısını değiştirdi. Algoritmalar kod yazabildiğinde, içerik üretebildiğinde, müşteri hizmetlerini yönetebildiğinde ve stratejiler geliştirebildiğinde, sözde “uzmanlık yetenekleri” de yeniden tanımlanıyor.

Belki de çalışmanın sonu, işin sona ermesi değil, işin anlamının yeniden dağıtılmasıdır. AI, insanları tamamen işsiz bırakmayacak, ancak “işin” doğasını yeniden yazıyor ve “güvende olma” kaynağını yeniden şekillendiriyor. Önümüzdeki on yılda, bu yeni dağıtım düzeni, ekonominin biçimini belirleyecek ve bireylerin bunun içinde nasıl yer ve onur bulacaklarını belirleyecektir.</war>