Bir ekibin rekabet gücü aslında o kadar soyut bir şey değildir. Kurucunun liderliği (hedefleri net bir şekilde ifade etmek ve yönü belirtmek) dışında, erken aşamadaki bir şirketin çok fazla "kültür" veya "sistem" düşünmesine gerek yoktur; en temel olan şudur:

1. Yeteneklerin kendi kendine motivasyonu, öğrenme yeteneği ve bilinmeyenle yüzleşme yeteneği
2. Takım saas/ai araçlarının ve teknik yığınlarının seçimi
3. Yukarı ve aşağı akış hizmet sağlayıcılarının teslimat kapasitesi
Doğru insanları seçin, doğru araçları seçin, doğru ortakları seçin