Amazon İstihdam Azaltmaları, AI Yeniden Yapılandırması Kapsamında Departmanlar Arasında Yayılıyor

Amazon, şu anda birçok departmanı etkileyen büyük bir AI destekli yeniden yapılanma kapsamında insan kaynakları personelinin %15'ine kadarını kesmeye hazırlanıyor. Şirketin İnsan Deneyimi ve Teknoloji ekibi en derin kesintileri yaşayacak, ancak iş kayıpları diğer tüketici iş birimlerine de yayılacak.

Amazon, şirketin kaç pozisyonu ortadan kaldırmayı planladığını henüz açıklamadı ve yazma anında kesin zamanlama belirsizliğini koruyor. Bu kesintiler, bu yıl daha önce tüketici cihazları grubunda, Wondery podcast bölümünde ve ayrıca Amazon Web Services'ta yaşanan daha küçük iş kayıplarının ardından geliyor. Ancak bu dalga farklı; Amazon'un iş gücünü nasıl yönettiğinde köklü bir değişimi temsil ediyor, zira şirket yapay zeka ve otomasyona tamamen yöneliyor.

Yapay Zeka Harcamaları ve İşten Çıkarmalar Bir Arada Gidiyor

Kaynak: People MattersKaynak: People MattersAmazon, bu yıl sermaye harcamalarına $100 milyar dolar yatırıyor ve bu paranın büyük bir kısmı gelişmiş veri merkezleri inşa etmek için harcanıyor. Şirket, bu tesisleri hem Amazon'un iç operasyonları hem de bulut bilişim yeteneklerine ihtiyaç duyan kurumsal müşteriler için AI altyapısını desteklemek amacıyla tasarladı.

CEO Andy Jassy, Haziran ayında çalışanlara gönderdiği bir notta şirketin vizyonunu ortaya koydu ve bu geçişin çalışanlar için ne anlama geldiği konusunda açık sözlüydü:

"Bu değişikliği benimseyen, AI konusunda bilgili hale gelen, içindeki AI yeteneklerimizi geliştirmemize yardımcı olan ve müşteriler için hizmet verenler, yüksek etki yaratmak ve şirketi yeniden şekillendirmemize yardımcı olmak için iyi bir konumda olacaklar."

"Bu değişimi benimseyen, AI konusunda bilgi sahibi olan, içimizde AI yeteneklerimizi inşa etmeye ve geliştirmeye yardımcı olan ve müşterilerimize hizmet edenler, yüksek etki yaratma ve şirketi yeniden icat etme konusunda iyi bir konumda olacaklardır." Jassy ayrıca AI sayesinde artan verimliliğin daha küçük bir kurumsal iş gücüne yol açacağını net bir şekilde belirtmiş; bu da çalışanları bu dönüşümden herkesin geçemeyeceği konusunda uyarmaktır.

Ayrıca Oku: Microsoft (MSFT), AI Krizini Hafifletmek İçin CoreWeave & Nebius Üzerine Bahis Yapıyor

Ayrıca Oku: Microsoft $33B MSFT( CoreWeave & Nebius Üzerine Bahis Yapıyor ) AI Krizini Hafifletmek İçin$33B Jassy Altında İlk Kesinti Turu Değil

Amazon, 2022 ve 2023 yılları arasında, Jassy'nin liderliğinde yaklaşık 27,000 kurumsal pozisyonu ortadan kaldırdığında, en büyük azaltımını gerçekleştirdi. Pandemi sonrası aşırı genişleme ve değişen tüketici davranışları, insanların COVID öncesi alışveriş alışkanlıklarına geri dönmesiyle bu önceki kesintileri tetikledi.

Mevcut tur daha stratejik bir doğaya sahip. Amazon, AI destekli operasyonlara doğru aktif bir geçiş yapıyor ve bu, beyaz yakalı iş gücünün gelecekte nasıl görünmesi gerektiğini yeniden düşünmek anlamına geliyor. Jassy, maliyet disiplinine sahip biri olarak bir ün kazandı ve ekipleri "pişman olunmayan ayrılma" olarak adlandırdığı şeyi sürdürmeye teşvik ediyor; bu terim, Amazon'un bazı çalışanların istifa veya yönetilen çıkışlar yoluyla ayrılmalarında rahat olduğunu ifade ediyor.

pişman olunmayan işten çıkarmalar Ancak iç kaynaklar, bu yaklaşan azaltmaların rutin işten çıkarma döngülerinden farklı olduğunu söylüyor. Amazon, PXT bölümünü sıfırdan yeniden yapılandırıyor çünkü şirket verimlilik ve yapay zeka entegrasyonuna öncelik veriyor, bu da geçici ayarlamalardan ziyade nasıl çalıştığında kalıcı bir değişimi işaret ediyor.

Depo Çalışanları İşe Alırken Ofis İşlerini Kesme

İşte burada işler ilginçleşiyor: Amazon, beyaz yakalı çalışan sayısını azaltmayı hedeflese de, şirket son zamanlarda ABD depolarında ve lojistik ağlarında gelecek tatil sezonu için 250.000 geçici çalışan alacağını duyurdu. Bu karşılaştırma, AI ve otomasyonun çeşitli işçi kategorileri üzerinde ne kadar farklı derecelerde etkiler yarattığını gösteriyor.

Otomatik sistemler ve yapay zeka araçları, veri analizi, insan kaynakları işlevleri ve idare ile ilgili ofis işlerini devralıyor. Bu arada, depolar, zirve alışveriş dönemlerinde sipariş akışını yönetmek için hâlâ fiziksel işçilere ihtiyaç duyuyor - en azından şimdilik. Bu zıtlık, Amazon'un çift bir yaklaşımı benimsediğini gösteriyor: teknolojiyi kullanarak kurumsal süreçleri otomatikleştirirken, dağıtım ihtiyaçlarını karşılamak için insan gücüne de devam ediyor.

AnalizAyrıca Oku: Wall Street Journal, Amazon Hissesinin %42 Kazanç Üreteceğini Tahmin Ediyor ###AMZN(

Ayrıca Oku: Wall Street Journal, Amazon Hisselerinin %42 Kazanç Sağlayacağını Tahmin Ediyor )AMZN() Diğer Şirketler İçin Nelerin Geleceğine Dair Bir Önizleme

Amazon'un dönüşümü, muhtemelen diğer teknoloji şirketlerinin ve büyük kuruluşların önümüzdeki dönemde karşılaşacağı durumların bir örneğidir. Yapay zeka sistemlerinin daha önce iyi eğitim almış profesyoneller tarafından gerçekleştirilen görevleri yerine getirme yeteneğinin artmasıyla, iş sahipleri iş gücünün yapısı ve yerini almayacak olan rollerle ilgili zor kararlar almak zorunda kalacaklar.

Etkilenen departmanlardaki çalışanlara iletilen mesaj basit: AI destekli bir çalışma ortamına hızlıca uyum sağlayın ya da geride kalma tehlikesi ile yüzleşin. Yeniden yapılanma, geçiş hızına ayak uyduramayan veya uydurmak istemeyen çalışanların Amazon'un ileriye dönük olarak oluşturduğu vizyon içinde nasıl bir yer bulacakları sorusunu gündeme getiriyor - ve otomasyonun arttıkça benzer senaryoların daha geniş iş bağlamında nasıl gerçekleşeceği.