gateLive AMA Rückblick - Work X

1. Sie bauen eine dezentralisierte Jobökonomie auf. Können Sie erklären, was der Hauptvorteil gegenüber einer zentralisierten Plattform wie UpWork oder Indeed ist?

Rik Rapmund (Work X CEO):
Ähnlich wie UpWork oder Fiverr vermittelt Work X Dienstleister mit Kunden/Arbeitgebern. Der Hauptvorteil besteht jedoch darin, dass Work X keine kommerziellen Gebühren bis zu 30% erhebt, was bedeutet, dass die Gehälter auf Work X höher und die Servicekosten niedriger sind.

2. Können Sie erklären, wie das dynamische Gebührenmodell von Work X funktioniert und wie sich dies auch auf das WORK-Token an den Börsen auswirkt?

Rik Rapmund (Work X CEO):

Work X berechnet nur eine geringe Gebühr, die von den Betriebskosten der Plattform abhängt. Arbeitgeber zahlen beispielsweise eine Gebühr, um eine Stelle zu veröffentlichen oder unseren KI-Assistenten mit Fiat zu nutzen. Im Hintergrund kauft Work X WORK-Token zurück, um die Gebühr zu decken, die an Entwickler weitergegeben wird, die zu Work X beitragen.

3. Wie gewährleistet Work X die Privatsphäre und Sicherheit der Benutzerdaten, insbesondere angesichts der sensiblen Natur der auf der Plattform geteilten persönlichen und professionellen Informationen?

Rik Rapmund (Work X CEO):
Benutzer werden in der Lage sein, die Kontrolle über ihre Identitäts- und Karrieredaten zurückzugewinnen. Im Gegensatz zu LinkedIn ermöglicht Work X Benutzern, ihre Karrierebescheinigungen zu besitzen und diese nicht hinter ihrem Rücken zu monetarisieren.

4. Können Sie erklären, wie Work X sowohl Talenten als auch Arbeitgebern ermöglicht, ohne dass sie über Web3-Kenntnisse verfügen müssen?

Rik Rapmund (Gate.io CEO):
Work X entwickelt eine Benutzererfahrung, die kein Kryptowissen erfordert. Wir verfolgen einen hybriden Ansatz, bei dem Benutzer auch in Fiat-Währung bezahlen und nur Web2-Tools nutzen können. Wenn Benutzer ihr Spiel verbessern möchten, unterstützen wir sie bei ihrer Web3-Reise.

5. Wie plant Work X, eine große Benutzerbasis anzuziehen und ausreichende Arbeitsmöglichkeiten für die Arbeiter auf der Plattform zu gewährleisten?

Rik Rapmund (Work X CEO):
Work X arbeitet mit über 50 Unternehmensorganisationen zusammen, die alle mindestens 1.000 Mitarbeiter haben. Über die Kandidatendatenbanken dieser Unternehmen kann Work X sowohl Stellenanzeigen veröffentlichen als auch Jobkandidaten einladen, sich mit den Stellen zu matchen. Darüber hinaus hat Work X eine Finanzierungsmöglichkeit von 10 Millionen USD über die nächsten 36 Monate erworben, um in Benutzerakquise und -bindung zu investieren.