Hyperliquid puanlama sisteminin başarısı, kullanıcı yapışkanlık mekanizmasını ve temel ürün kalitesini dengeleyebilme yeteneğinde yatmaktadır.
**Yazar:**Three Sigma
Derleme: Felix, PANews
Hyperliquid, airdrop modelini kırdı, bu kripto topluluğunun konuştuğu bir konu. Bu makale, Hyperliquid'in puan sistemini ve neden tarihin en başarılı hava atışlarından biri haline geldiğini açıklamayı amaçlamaktadır.
1. Puan ve Psikoloji Hakkında Özet
Puanlar, ekosistem içindeki kullanıcıların katılımını ve sadakatini ölçmek ve ödüllendirmek için yapılandırılmış bir şekildir. Onlar, etkinlikleri izlemek ve proje büyüme hedeflerine uygun davranışları teşvik etmek için bir çerçeve sağlar, örneğin proje platformuyla etkileşime girmek veya topluluğa katkıda bulunmak gibi. Airdrop bağlamında, puanlar genellikle airdrop niteliğini ve dağıtım miktarını belirler, rastgele ödülleri etkileşimli bir sürece dönüştürerek rekabeti teşvik eder ve başarı hissini artırır. Bunun yanı sıra, puan sistemleri kullanıcıları yönlendirmek ve nihai ürünleri piyasaya sürmek için de kullanılır.
En önemli şey, puanlama sisteminin piyasaya sürülmesinin gerçek amacı, projenin kullanıcı tabanını artırmak, likiditesini yükseltmek ve nihayetinde büyümeyle ilgili tüm göstergeleri artırmaktır. Bazı projeler, bu göstergeleri daha yüksek bir değerle finanse etmek için bile kullanırlar, projenin katılımı ve çekiciliğini kanıtlarlar.
Psikolojik olarak, puanlar, kullanıcı katılımını artırabilen güçlü bir davranışı tetikleyici faktördür. Ödül beklentisi gibi kavramlar, kullanıcıları gelecekteki faydaları vaat ederek motive ederken, karşılıklılık prensibi de kullanıcıları çabalarını ödüllendiren sisteme sadık kalmaya teşvik eder. Puanların görünürlüğü aynı zamanda sosyal karşılaştırmayı teşvik ederek kullanıcıları daha derinlemesine rekabete dahil olmaya teşvik eder.
2. Hyperliquid Puan Programı
Hyperliquid, merkezi olmayan bir türev ürün ticaret platformudur ve kendi L1'i vardır, CEX'in hızını ve verimliliğini blok zincirinin güvenliği ve şeffaflığı ile birleştirmeyi amaçlar. Hyperliquid, 2024 yılında dikkat çekerek, dış finansman olmadan tek başına tanınmış bir proje haline gelmiştir.
Hyperliquid ayrıca bir puan sistemi kullanarak, kripto alanında en iyi token airdrop etkinliğini yarattı. Bu airdrop etkinliği, ölçek ve uygulama açısından tarihteki en başarılı airdroplardan biri haline geldi.
Hyperliquid'ın bu başarıyı nasıl elde ettiğini anlamak, platformun zirveye çıkmasını sağlayan ve konunun merkezi haline gelmesini sağlayan çeşitli faktörleri incelemeyi gerektirir.
Hyperliquid Puan Sezon Etkinliği
Puan programı, Hyperliquid'in başarısının temelidir ve kullanıcıları ödüllendirmeyi ve platformla gerçek etkileşimi teşvik etmeyi amaçlar. Bu süre zarfında üç ana sezon başlatıldı: kapalı alpha, açık ilk sezon ve ikinci sezon. Hyperliquid ayrıca açıklanmayan 1.5. sezon ve 2.5. sezonları uyguladı, bu da sadece puan madenciliğinden ziyade gerçek kullanım için ek puan sağladı.
Kapalı alpha aşamasının sona erdiği 31 Ekim 2023 tarihinde, Hyperliquid 11.500 aktif kullanıcı arasında 446 milyon puan dağıttı. Bu aşama, platformun erken benimseyenleri için ödüllendirildi ve Hyperliquid'in topluluk odaklı ruhunu temellendirdi.
Puanlama programı ve ilk sezon resmi olarak 1 Kasım 2023 tarihinde başladı ve altı ay boyunca haftalık 1 milyon puan dağıtıldı, kullanıcıların protokol büyümesine katkıda bulunduğu için ödüllendirildi. Bu ilk aşama 1 Mayıs 2024 tarihinde sona erdi. Ayrıca, kullanıcılar ödeme ve puan kazanmak için tavsiye yoluyla da kazanabilirler. Katılımı teşvik etmek ve puanları dağıtmak için, geçici olarak yapılan 1.5 sezon (1 Mayıs 2024 - 28 Mayıs 2024) 2 kat puan ödülü uygulandı ve dört hafta boyunca toplamda 8 milyon puan dağıtıldı.
İkinci sezon 29 Mayıs 2024'te başlayacak ve haftalık olarak 700.000 puan dağıtılacak, 29 Eylül 2024'e kadar devam edecek. Bu 4 ayın ardından, 2.5. sezon açıklanmayacak ve 30 Eylül 2024'ten Kasım ayı boyunca devam edecek ve toplamda 8.4 milyon puan dağıtılacak.
Kazanma Ödülü: Bilinen ve bilinmeyen keşişler
Hyperliquid'in ödül sistemi, kullanıcıların işlem hacmi oluşturması ve fon yatırması gibi uygun faaliyetlere katılımını teşvik etmektedir. Ancak sahte işlemler, para çekme ve madencilik için ilişkili cüzdanların kullanımı gibi manipülasyon davranışları cezalandırılır ve Sybil (cadı) faaliyeti olarak işaretlenir.
Dağıtım oranı ve sezon süresi şeffaf olsa da, kilit ayrıntılar belirsiz veya bir süre sonra ortaya çıkabilir, bunlar arasında sezon toplam puanı, jeton varlığı, puanın nasıl jetona dönüştürüldüğü, puanın kesin kriterleri ve cezaya neden olabilecek davranışlar yer alır.
Bu açıklık ve belirsizlik karışımı, katılımcıları anlamlı katkılara odaklanmaya teşvik ederken seçim sisteminin daha geniş potansiyelini tahmin etmelerine olanak tanır.
Perps işlemleri ve birinci çeyrek
Her ne kadar her sezonun toplam puan dağıtımı bilinse de, token dağıtımının kesin hesaplaması hala net değil. İlk sezon boyunca, vadeli sözleşme piyasasının ancak son birkaç haftada göz önünde bulundurulması nedeniyle, puan dağıtımının, tipik göstergeler olan vadeli sözleşme alanına dayalı olduğu tahmin edilmektedir, yani işlem hacmi, işlem sayısı, ödenen fon ücretleri, tasfiye miktarı ve kullanıcı karı veya zararı gibi.
İkinci sezonla karşılaştırıldığında, birinci sezonun puan dağılımı daha lineerdir ve daha fazla sermayenin transfer edildiği sürekli sözleşme kullanan kullanıcılar açıkça daha fazla puan kazanır. Puan dağıtımı bir üst sınırı olabilir veya belirli bir eşik değere ulaşıldığında, ek puan kazanmanın maliyeti artabilir. Ancak, o zaman daha fazla sermayesi olan ve sadece birkaç bin dolarla işlem yapabilen kullanıcılar arasında açık bir fark vardır.
Spot trading, retail and participation
Spot piyasası, ilk çeyrek sona ermeden PURR airdrop ile birlikte piyasaya sürüldü. Başlangıçta, spot piyasası işlemlerinin veya genel işlemlerin teşviklerle birlikte olacağını gösteren hiçbir işaret yoktu. Ancak 5 Mayıs'tan sonra, ikinci çeyrek puan etkinliği başlatıldı ve ödül mekanizmasının değiştiğinin işareti oldu.
İlk sezon boyunca, puan kazanmanın tek yolu perpetual kontratlarda işlem yapmaktı, bu sistem doğal olarak balinalar, yüksek frekanslı tüccarlar ve likidite sağlayıcıları için avantajlıydı çünkü daha fazla sermaye ve gelişmiş ticaret stratejileri elde edebiliyorlardı. İkinci sezon, daha kapsayıcı bir sistem getirdi ve kullanıcılara sadece spot piyasada işlem yaparak değil, aynı zamanda varlık tutarak da puan kazanmalarına izin verdi. Bu değişiklik, rekabet ortamını daha adil hale getirdi çünkü spot piyasada derinlik likidite eksikliği yaşanıyor, bu da perakende tüccarları ve balinaları eşit duruma getiriyor ve daha az sermaye sahibi katılımcıların puan için daha kolay rekabet etmelerini sağlıyor.
Çoğu hava indirme mekanizmasında, balinalar sermayelerini teminat veya yüksek işlem hacmi aracılığıyla kullanarak hakimiyet kurarlar. Hyperliquid ise farklıdır, ekibi ödüllerin daha adil bir şekilde dağıtılmasını sağlayan bir mekanizma uygulamıştır. Bu tasarım, topluluğun platforma karşı olumlu duygularını önemli ölçüde artırmıştır. İkinci çeyreğin başında puan dağıtımı sürekli piyasa ve spot piyasa kullanıcılarına dağıtılmıştır. Haftalık puan dağıtımının ayrıntıları henüz açıklanmamış olsa da, spot piyasanın özel göstergeleri (örneğin, token tutarı veya likidite katkısı) ödül hesaplamasını etkileyebilir.
Bu ödül mekanizmalarının şeffaf olmayan kararları, balina hilelerini ve puanların dağıtımında tekel oluşturmayı önlemek için kullanıcıların en iyi stratejileri deneyerek ve keşfederek bulması gerektiğini gerektirir. Bu yaklaşım daha adil bir ödül yapısı üretir ve farklı sermaye seviyelerindeki kullanıcıların katılımını teşvik eder.
3. Göstergeler
Görselde analiz edilen dönemde, açık pozisyonlu sözleşmelerin (OI) sürekli bir artış eğilimi gösterdiği, işlem hacmi deseniyle sıkı bir ilişki içinde olduğu ve yıl boyunca pompalama işlemlerinin hiçbir belirtisinin görülmediği görülmektedir. Çoğu etkinlik doğal olarak meydana gelmiş gibi görünüyor, aktif dönemlerde piyasanın dikkatini çekerken, daha sakin yaz aylarında genel piyasa yatay bir trend gösterirken ve hafif bir düşüş eğilimi gösterirken etkinlikler giderek azalmıştır.
Bir kilit an, PURR havadan paraşütüdür, bu da platform etkinliklerinin belirgin bir şekilde artmasını sağlamıştır. İlk sezon etkinliği sona erdikten sonra, etkinlik düzeyi doğal olarak düşmeye başladı ve sadece dApp'e gerçekten katılan kullanıcılar kaldı. Ardından, 1.5. sezon sırasında, bu kullanıcılar ek puan ödülleri kazandılar, katılımlarını daha da teşvik ettiler.
İlk sezonun başlatılması başlangıçta az ilgi çekti, ancak önümüzdeki aylarda, düşük kripto piyasasında bile, etkinlikler giderek arttı. İkinci sezon sona erdiğinde, pazar hala toparlanırken, Hyperliquid popüler bir konu haline geldi. Her ne kadar herhangi bir açık ödül olmasa da ve pazar genel olarak platformun hype'ının azaldığını düşünse de, göstergeleri büyük ölçüde yükseldi. ABD seçimleri sonrası piyasanın toparlanmasıyla birlikte, Hyperliquid, zincir üzerindeki tüccarların tercih ettiği bir platform haline geldi ve rakiplerine kıyasla üstün performans sergiledi.
Hyperliquid Foundation'in kurulması ve yakında piyasaya sürülecek olan ağ jetonunun onaylanması, platformun piyasada güçlü bir konum elde etmesini sağlamıştır. Bu artan maruz kalma miktarı, ilgili göstergelerin endeks seviyesinde büyüme gerçekleştirmesini sağlamış ve yeni kullanıcıları çekmiştir. Yeni kullanıcılar, platformun güçlü performansı ve yenilikçi özellikleri tarafından çekilmekte ve platforma bir dereceye kadar onay vermektedir.
4. Diğer projeler ne yaptı?
Hyperliquid puan sisteminin diğer projelerin puan sistemlerinden neden daha başarılı olduğunu anlamak ve özetlemek için, aşağıdaki tablo bu dönemdeki ana airdrop ve puan sistemlerinin temel özelliklerini karşılaştırır:
5. Başarı İpuçları
Hyperliquid puan sisteminin başarısı, kullanıcı bağlılığı mekanizmasını ve temel ürünlerinin kalitesini dengeleyebilme yeteneğinde yatmaktadır. Benzersiz özelliklerini ve diğer hava atış etkinlikleriyle ortak özelliklerini analiz ederek, kullanıcı sadakatini artırma, jeton elde tutma ve proje büyümesini artırma konusunda önemli deneyimler ve dersler çıkarılabilir.
Hyperliquid Puan Sistemi'nin Benzersiz Özellikleri
Hyperliquid, yenilikçi unsurlarla farklı bir etkinlik sunar. Bu sistemde sınırlı sayıda puan, adil ve rekabetçi bir ortam yaratır, sınırsız puan madenciliğinden kaynaklanan kullanıcı memnuniyetsizliğini engeller. Ayrıca kullanıcılar ek hava atışları alarak katılımın algılanan değerini artırabilir. En önemlisi, madencilik beceri ve çaba gerektirir, böylece en çok çaba sarf eden ve en yetenekli kullanıcılar ödüllendirilirken, kolay kazanç arayanlar ise elemine edilir.
Airdrop'un ortak özellikleri
Hyperliquid'ın etkinlikleri benzersiz olsa da, diğer havuzlarla bazı ortak özelliklere sahiptir. Toplam puanlar önceden açıklanmadığından, piyasanın ilgisi ve spekülasyonu korunur. Birçok diğer etkinlik gibi, yaklaşık 10 ay sürer ve jeton üretimi etkinliğinden önce bir veya daha fazla puan sezonu başlatılır. Bununla birlikte, net kuralların eksikliği, kullanıcıların ödül mekanizmasını keşfetmek için kendi başlarına araştırma yapmalarını gerektiren ortak bir dezavantajdır. Puan madenciliği aynı zamanda finansal yatırım gerektirir, bu da benzer etkinliklerde yaygın bir uygulamadır, ancak bazen kısıtlayıcı bir uygulama olabilir.
Gelecekteki hava saldırısının deneyimleri
Eğer hedef, jetonun ekosistemini anlayan deneyimli, sadık sahiplerle dağıtılmasıysa, havuzdan jeton alan kullanıcıların çaba ve uzmanlık gerektireceği bir şeydir. Bu yaklaşım, katılımcıların projenin vizyonuyla uyumlu olmalarını sağlar ve TGE'den sonra jetonların satılma olasılığını azaltır. Toplam puanın sınırlanması, kullanıcı memnuniyetini daha da artırabilir ve güven oluşturarak aşırı puan madenciliğini azaltabilir. Ayrıca, madenciler ödüllerinin bedava olmadığını, zaman, para ve becerinin birleşimiyle elde edildiğini hissetmelidir, bu da tokenin algılanan değerini artırır.
İdeal puan madenciliği süresi yaklaşık on ay gibi görünüyor. Hyperliquid ve diğer önde gelen etkinliklerin sunduğu gibi, bu süre sürekli katılımı ve kullanıcı yorgunluğunu dengelemektedir. Grass gibi minimum çaba gerektiren basit programlar daha kısa sürede dayanabilir, ancak yüksek talep gerektiren taahhütlerin başarılı olması daha uzun zaman alır.
Daha geniş bir manzara: ürünler puanlardan daha üstündür
Hyperliquid's success goes far beyond its points system. It avoids high marketing costs, refuses to charge fees during activities, and provides a user-centered platform. It is not constrained by external funding and investor-driven roadmaps, thus achieving a consistent, community-driven narrative. By focusing on perpetual contract trading, Hyperliquid has created a product that is essential even in market downturns, ensuring ongoing trading activity.
Proje, misyonuna gerçekten inanan sadık bir topluluğu yetiştirmek için aşamalı bir yaklaşım benimsemiştir. Puan etkinlikleri, sadece şansa dayalı madencileri elemekle kalmayıp, aynı zamanda en üst düzey katkı sağlayanlar ile projeler arasında sağlam bağlar kurmaktadır.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Hyperliquid puan sistemi nasıl tarihteki en başarılı Airdrop'u oluşturur?
Hyperliquid puanlama sisteminin başarısı, kullanıcı yapışkanlık mekanizmasını ve temel ürün kalitesini dengeleyebilme yeteneğinde yatmaktadır.
**Yazar:**Three Sigma
Derleme: Felix, PANews
Hyperliquid, airdrop modelini kırdı, bu kripto topluluğunun konuştuğu bir konu. Bu makale, Hyperliquid'in puan sistemini ve neden tarihin en başarılı hava atışlarından biri haline geldiğini açıklamayı amaçlamaktadır.
1. Puan ve Psikoloji Hakkında Özet
Puanlar, ekosistem içindeki kullanıcıların katılımını ve sadakatini ölçmek ve ödüllendirmek için yapılandırılmış bir şekildir. Onlar, etkinlikleri izlemek ve proje büyüme hedeflerine uygun davranışları teşvik etmek için bir çerçeve sağlar, örneğin proje platformuyla etkileşime girmek veya topluluğa katkıda bulunmak gibi. Airdrop bağlamında, puanlar genellikle airdrop niteliğini ve dağıtım miktarını belirler, rastgele ödülleri etkileşimli bir sürece dönüştürerek rekabeti teşvik eder ve başarı hissini artırır. Bunun yanı sıra, puan sistemleri kullanıcıları yönlendirmek ve nihai ürünleri piyasaya sürmek için de kullanılır.
En önemli şey, puanlama sisteminin piyasaya sürülmesinin gerçek amacı, projenin kullanıcı tabanını artırmak, likiditesini yükseltmek ve nihayetinde büyümeyle ilgili tüm göstergeleri artırmaktır. Bazı projeler, bu göstergeleri daha yüksek bir değerle finanse etmek için bile kullanırlar, projenin katılımı ve çekiciliğini kanıtlarlar.
Psikolojik olarak, puanlar, kullanıcı katılımını artırabilen güçlü bir davranışı tetikleyici faktördür. Ödül beklentisi gibi kavramlar, kullanıcıları gelecekteki faydaları vaat ederek motive ederken, karşılıklılık prensibi de kullanıcıları çabalarını ödüllendiren sisteme sadık kalmaya teşvik eder. Puanların görünürlüğü aynı zamanda sosyal karşılaştırmayı teşvik ederek kullanıcıları daha derinlemesine rekabete dahil olmaya teşvik eder.
2. Hyperliquid Puan Programı
Hyperliquid, merkezi olmayan bir türev ürün ticaret platformudur ve kendi L1'i vardır, CEX'in hızını ve verimliliğini blok zincirinin güvenliği ve şeffaflığı ile birleştirmeyi amaçlar. Hyperliquid, 2024 yılında dikkat çekerek, dış finansman olmadan tek başına tanınmış bir proje haline gelmiştir.
Hyperliquid ayrıca bir puan sistemi kullanarak, kripto alanında en iyi token airdrop etkinliğini yarattı. Bu airdrop etkinliği, ölçek ve uygulama açısından tarihteki en başarılı airdroplardan biri haline geldi.
Hyperliquid'ın bu başarıyı nasıl elde ettiğini anlamak, platformun zirveye çıkmasını sağlayan ve konunun merkezi haline gelmesini sağlayan çeşitli faktörleri incelemeyi gerektirir.
Hyperliquid Puan Sezon Etkinliği
Puan programı, Hyperliquid'in başarısının temelidir ve kullanıcıları ödüllendirmeyi ve platformla gerçek etkileşimi teşvik etmeyi amaçlar. Bu süre zarfında üç ana sezon başlatıldı: kapalı alpha, açık ilk sezon ve ikinci sezon. Hyperliquid ayrıca açıklanmayan 1.5. sezon ve 2.5. sezonları uyguladı, bu da sadece puan madenciliğinden ziyade gerçek kullanım için ek puan sağladı.
Kapalı alpha aşamasının sona erdiği 31 Ekim 2023 tarihinde, Hyperliquid 11.500 aktif kullanıcı arasında 446 milyon puan dağıttı. Bu aşama, platformun erken benimseyenleri için ödüllendirildi ve Hyperliquid'in topluluk odaklı ruhunu temellendirdi.
Puanlama programı ve ilk sezon resmi olarak 1 Kasım 2023 tarihinde başladı ve altı ay boyunca haftalık 1 milyon puan dağıtıldı, kullanıcıların protokol büyümesine katkıda bulunduğu için ödüllendirildi. Bu ilk aşama 1 Mayıs 2024 tarihinde sona erdi. Ayrıca, kullanıcılar ödeme ve puan kazanmak için tavsiye yoluyla da kazanabilirler. Katılımı teşvik etmek ve puanları dağıtmak için, geçici olarak yapılan 1.5 sezon (1 Mayıs 2024 - 28 Mayıs 2024) 2 kat puan ödülü uygulandı ve dört hafta boyunca toplamda 8 milyon puan dağıtıldı.
İkinci sezon 29 Mayıs 2024'te başlayacak ve haftalık olarak 700.000 puan dağıtılacak, 29 Eylül 2024'e kadar devam edecek. Bu 4 ayın ardından, 2.5. sezon açıklanmayacak ve 30 Eylül 2024'ten Kasım ayı boyunca devam edecek ve toplamda 8.4 milyon puan dağıtılacak.
Kazanma Ödülü: Bilinen ve bilinmeyen keşişler
Hyperliquid'in ödül sistemi, kullanıcıların işlem hacmi oluşturması ve fon yatırması gibi uygun faaliyetlere katılımını teşvik etmektedir. Ancak sahte işlemler, para çekme ve madencilik için ilişkili cüzdanların kullanımı gibi manipülasyon davranışları cezalandırılır ve Sybil (cadı) faaliyeti olarak işaretlenir.
Dağıtım oranı ve sezon süresi şeffaf olsa da, kilit ayrıntılar belirsiz veya bir süre sonra ortaya çıkabilir, bunlar arasında sezon toplam puanı, jeton varlığı, puanın nasıl jetona dönüştürüldüğü, puanın kesin kriterleri ve cezaya neden olabilecek davranışlar yer alır.
Bu açıklık ve belirsizlik karışımı, katılımcıları anlamlı katkılara odaklanmaya teşvik ederken seçim sisteminin daha geniş potansiyelini tahmin etmelerine olanak tanır.
Perps işlemleri ve birinci çeyrek
Her ne kadar her sezonun toplam puan dağıtımı bilinse de, token dağıtımının kesin hesaplaması hala net değil. İlk sezon boyunca, vadeli sözleşme piyasasının ancak son birkaç haftada göz önünde bulundurulması nedeniyle, puan dağıtımının, tipik göstergeler olan vadeli sözleşme alanına dayalı olduğu tahmin edilmektedir, yani işlem hacmi, işlem sayısı, ödenen fon ücretleri, tasfiye miktarı ve kullanıcı karı veya zararı gibi.
İkinci sezonla karşılaştırıldığında, birinci sezonun puan dağılımı daha lineerdir ve daha fazla sermayenin transfer edildiği sürekli sözleşme kullanan kullanıcılar açıkça daha fazla puan kazanır. Puan dağıtımı bir üst sınırı olabilir veya belirli bir eşik değere ulaşıldığında, ek puan kazanmanın maliyeti artabilir. Ancak, o zaman daha fazla sermayesi olan ve sadece birkaç bin dolarla işlem yapabilen kullanıcılar arasında açık bir fark vardır.
Spot trading, retail and participation
Spot piyasası, ilk çeyrek sona ermeden PURR airdrop ile birlikte piyasaya sürüldü. Başlangıçta, spot piyasası işlemlerinin veya genel işlemlerin teşviklerle birlikte olacağını gösteren hiçbir işaret yoktu. Ancak 5 Mayıs'tan sonra, ikinci çeyrek puan etkinliği başlatıldı ve ödül mekanizmasının değiştiğinin işareti oldu.
İlk sezon boyunca, puan kazanmanın tek yolu perpetual kontratlarda işlem yapmaktı, bu sistem doğal olarak balinalar, yüksek frekanslı tüccarlar ve likidite sağlayıcıları için avantajlıydı çünkü daha fazla sermaye ve gelişmiş ticaret stratejileri elde edebiliyorlardı. İkinci sezon, daha kapsayıcı bir sistem getirdi ve kullanıcılara sadece spot piyasada işlem yaparak değil, aynı zamanda varlık tutarak da puan kazanmalarına izin verdi. Bu değişiklik, rekabet ortamını daha adil hale getirdi çünkü spot piyasada derinlik likidite eksikliği yaşanıyor, bu da perakende tüccarları ve balinaları eşit duruma getiriyor ve daha az sermaye sahibi katılımcıların puan için daha kolay rekabet etmelerini sağlıyor.
Çoğu hava indirme mekanizmasında, balinalar sermayelerini teminat veya yüksek işlem hacmi aracılığıyla kullanarak hakimiyet kurarlar. Hyperliquid ise farklıdır, ekibi ödüllerin daha adil bir şekilde dağıtılmasını sağlayan bir mekanizma uygulamıştır. Bu tasarım, topluluğun platforma karşı olumlu duygularını önemli ölçüde artırmıştır. İkinci çeyreğin başında puan dağıtımı sürekli piyasa ve spot piyasa kullanıcılarına dağıtılmıştır. Haftalık puan dağıtımının ayrıntıları henüz açıklanmamış olsa da, spot piyasanın özel göstergeleri (örneğin, token tutarı veya likidite katkısı) ödül hesaplamasını etkileyebilir.
Bu ödül mekanizmalarının şeffaf olmayan kararları, balina hilelerini ve puanların dağıtımında tekel oluşturmayı önlemek için kullanıcıların en iyi stratejileri deneyerek ve keşfederek bulması gerektiğini gerektirir. Bu yaklaşım daha adil bir ödül yapısı üretir ve farklı sermaye seviyelerindeki kullanıcıların katılımını teşvik eder.
3. Göstergeler
Görselde analiz edilen dönemde, açık pozisyonlu sözleşmelerin (OI) sürekli bir artış eğilimi gösterdiği, işlem hacmi deseniyle sıkı bir ilişki içinde olduğu ve yıl boyunca pompalama işlemlerinin hiçbir belirtisinin görülmediği görülmektedir. Çoğu etkinlik doğal olarak meydana gelmiş gibi görünüyor, aktif dönemlerde piyasanın dikkatini çekerken, daha sakin yaz aylarında genel piyasa yatay bir trend gösterirken ve hafif bir düşüş eğilimi gösterirken etkinlikler giderek azalmıştır.
Bir kilit an, PURR havadan paraşütüdür, bu da platform etkinliklerinin belirgin bir şekilde artmasını sağlamıştır. İlk sezon etkinliği sona erdikten sonra, etkinlik düzeyi doğal olarak düşmeye başladı ve sadece dApp'e gerçekten katılan kullanıcılar kaldı. Ardından, 1.5. sezon sırasında, bu kullanıcılar ek puan ödülleri kazandılar, katılımlarını daha da teşvik ettiler.
İlk sezonun başlatılması başlangıçta az ilgi çekti, ancak önümüzdeki aylarda, düşük kripto piyasasında bile, etkinlikler giderek arttı. İkinci sezon sona erdiğinde, pazar hala toparlanırken, Hyperliquid popüler bir konu haline geldi. Her ne kadar herhangi bir açık ödül olmasa da ve pazar genel olarak platformun hype'ının azaldığını düşünse de, göstergeleri büyük ölçüde yükseldi. ABD seçimleri sonrası piyasanın toparlanmasıyla birlikte, Hyperliquid, zincir üzerindeki tüccarların tercih ettiği bir platform haline geldi ve rakiplerine kıyasla üstün performans sergiledi.
Hyperliquid Foundation'in kurulması ve yakında piyasaya sürülecek olan ağ jetonunun onaylanması, platformun piyasada güçlü bir konum elde etmesini sağlamıştır. Bu artan maruz kalma miktarı, ilgili göstergelerin endeks seviyesinde büyüme gerçekleştirmesini sağlamış ve yeni kullanıcıları çekmiştir. Yeni kullanıcılar, platformun güçlü performansı ve yenilikçi özellikleri tarafından çekilmekte ve platforma bir dereceye kadar onay vermektedir.
4. Diğer projeler ne yaptı?
Hyperliquid puan sisteminin diğer projelerin puan sistemlerinden neden daha başarılı olduğunu anlamak ve özetlemek için, aşağıdaki tablo bu dönemdeki ana airdrop ve puan sistemlerinin temel özelliklerini karşılaştırır:
5. Başarı İpuçları
Hyperliquid puan sisteminin başarısı, kullanıcı bağlılığı mekanizmasını ve temel ürünlerinin kalitesini dengeleyebilme yeteneğinde yatmaktadır. Benzersiz özelliklerini ve diğer hava atış etkinlikleriyle ortak özelliklerini analiz ederek, kullanıcı sadakatini artırma, jeton elde tutma ve proje büyümesini artırma konusunda önemli deneyimler ve dersler çıkarılabilir.
Hyperliquid Puan Sistemi'nin Benzersiz Özellikleri
Hyperliquid, yenilikçi unsurlarla farklı bir etkinlik sunar. Bu sistemde sınırlı sayıda puan, adil ve rekabetçi bir ortam yaratır, sınırsız puan madenciliğinden kaynaklanan kullanıcı memnuniyetsizliğini engeller. Ayrıca kullanıcılar ek hava atışları alarak katılımın algılanan değerini artırabilir. En önemlisi, madencilik beceri ve çaba gerektirir, böylece en çok çaba sarf eden ve en yetenekli kullanıcılar ödüllendirilirken, kolay kazanç arayanlar ise elemine edilir.
Airdrop'un ortak özellikleri
Hyperliquid'ın etkinlikleri benzersiz olsa da, diğer havuzlarla bazı ortak özelliklere sahiptir. Toplam puanlar önceden açıklanmadığından, piyasanın ilgisi ve spekülasyonu korunur. Birçok diğer etkinlik gibi, yaklaşık 10 ay sürer ve jeton üretimi etkinliğinden önce bir veya daha fazla puan sezonu başlatılır. Bununla birlikte, net kuralların eksikliği, kullanıcıların ödül mekanizmasını keşfetmek için kendi başlarına araştırma yapmalarını gerektiren ortak bir dezavantajdır. Puan madenciliği aynı zamanda finansal yatırım gerektirir, bu da benzer etkinliklerde yaygın bir uygulamadır, ancak bazen kısıtlayıcı bir uygulama olabilir.
Gelecekteki hava saldırısının deneyimleri
Eğer hedef, jetonun ekosistemini anlayan deneyimli, sadık sahiplerle dağıtılmasıysa, havuzdan jeton alan kullanıcıların çaba ve uzmanlık gerektireceği bir şeydir. Bu yaklaşım, katılımcıların projenin vizyonuyla uyumlu olmalarını sağlar ve TGE'den sonra jetonların satılma olasılığını azaltır. Toplam puanın sınırlanması, kullanıcı memnuniyetini daha da artırabilir ve güven oluşturarak aşırı puan madenciliğini azaltabilir. Ayrıca, madenciler ödüllerinin bedava olmadığını, zaman, para ve becerinin birleşimiyle elde edildiğini hissetmelidir, bu da tokenin algılanan değerini artırır.
İdeal puan madenciliği süresi yaklaşık on ay gibi görünüyor. Hyperliquid ve diğer önde gelen etkinliklerin sunduğu gibi, bu süre sürekli katılımı ve kullanıcı yorgunluğunu dengelemektedir. Grass gibi minimum çaba gerektiren basit programlar daha kısa sürede dayanabilir, ancak yüksek talep gerektiren taahhütlerin başarılı olması daha uzun zaman alır.
Daha geniş bir manzara: ürünler puanlardan daha üstündür
Hyperliquid's success goes far beyond its points system. It avoids high marketing costs, refuses to charge fees during activities, and provides a user-centered platform. It is not constrained by external funding and investor-driven roadmaps, thus achieving a consistent, community-driven narrative. By focusing on perpetual contract trading, Hyperliquid has created a product that is essential even in market downturns, ensuring ongoing trading activity.
Proje, misyonuna gerçekten inanan sadık bir topluluğu yetiştirmek için aşamalı bir yaklaşım benimsemiştir. Puan etkinlikleri, sadece şansa dayalı madencileri elemekle kalmayıp, aynı zamanda en üst düzey katkı sağlayanlar ile projeler arasında sağlam bağlar kurmaktadır.