Kripto maaşı %32 dalgalanma, Web3 ile Web2 yaratıcıları için ödemeleri yeniden şekillendiriyor

2025 itibarıyla, CoinTab çalışması Web3'e geçişin genellikle maaşları artırdığını gösteriyor; bu açıklayıcı, bildirilen kripto maaş değişikliklerini rol bazında ele alıyor ve adayların neler beklemesi gerektiğini açıklıyor.

Bir kripto iş maaşı karşılaştırması %32'lik bir artış gösterdi mi ve bu iddiayı destekleyen örnek nedir?

CoinTab'ın kripto işe alım trendleri üzerine yaptığı çalışma, 3,121 iş ilanı üzerinden elde edilen verilere dayanarak, kriptoya geçiş yapan profesyoneller için ortalama %32'lik bir maaş artışı rapor etmektedir. Veri seti, Web3 ve Web2’deki eşdeğer rolleri karşılaştırarak, işlev ve kıdem bazında maaş farklarını tahmin etmektedir.

Bu başlık rakamları çeşitli alt sektörleri bir araya getiriyor. Araştırma ayrıca, örnekteki kripto rollerinin yaklaşık %94'ünün Web2 eşdeğerlerinden daha fazla maaş aldığını buluyor, ancak prim işlev ve kıdem seviyesine göre keskin bir şekilde değişkenlik gösteriyor.

32%'yi yönsel bir ortalama olarak değerlendirin — her zaman rol seviyesindeki tazminatı ve toplam paket unsurlarını, yalnızca temel ücreti değil, karşılaştırın.

CoinTab örnekleri, 3,121 iş ilanından %32 ortalama bir artış rapor etmektedir; ancak sonuçlar rol ve sektöre göre geniş bir şekilde farklılık göstermektedir, bu yüzden başlığı kesin değil, gösterecek şekilde yorumlayın.

Hangi içerik ve NFT kategorileri en büyük kazançları sağladı - Web3 premium'da yaratıcı ödemesi ne kadar?

Yaratıcı odaklı roller öne çıkıyor. Araştırma, Web3'teki yaratıcı maaşlarının Web2 eşdeğerlerine göre yaklaşık %47 oranında arttığını gösteriyor.

Bu grup içinde, meme sanatçıları en büyük oransal kazancı +%108 ile elde ederken, NFT müzik yaratıcıları +%82, NFT sanatçıları ise daha küçük bir artış olan +%21 kaydetti.

Bu boşluklar, tokenleştirilmiş piyasalarda topluluk, IP ve kültürel ürün becerilerine yönelik güçlü bir talebi göstermektedir.

Rapor ayrıca pazarlarla bağlantılı ürün rollerini de vurgulamaktadır: NFT pazar yeri ürün yöneticileri %42 artış göstermektedir ve bu, ticaret ve keşif özelliklerine yapılan yatırımı ortaya koymaktadır.

Hızlı tanımlar

Aşağıdaki terim işaretçileri, veri setinde kullanılan kategorileri netleştirir ve ardından teknoloji ve analist alanlarını gözden geçiririz.

NFT sanatçıları: tokenleştirilmiş görsel veya ses eserleri üreten yaratıcılar.

Yaratıcı roller: içerik, topluluk ve Fikri Mülkiyet stratejilerine odaklanan pozisyonlar.

Meme projeleri: virüs etkisinin büyümede merkezi olduğu sosyal öncelikli lansmanlar.

Yaratıcı alanlardaki yüzde hareketleri büyük görünebilir çünkü genellikle daha küçük temel maaşlardan başlar; çalışan sayısı ve mutlak rakamlar farklı olabilir.

Hangi teknik roller en çok değişti - cüzdan, metaverse, ZK ve temel geliştirme için bir blockchain mühendisi maaş rehberi?

Teknik ödeme primleri eşit değildir. CoinTab, özel mühendislik rolleri için dikkat çekici kazançlar rapor ediyor: cüzdan mühendisleri +%42, metaverse mimarları +%32 ve ZK-prover mühendisleri +%27.

Buna karşın, temel blockchain veya protokol geliştiricileri %2'lik mütevazı bir değişim gösteriyor, bu da bazı temel işlevlerin olgunlaştığını ve Web2 eşdeğerleriyle rekabet edebilir hale geldiğini öne sürüyor.

Çalışma, farklı tablolar içinde iki aggreGate teknoloji rakamı veriyor - %16'lık bir ortalama ve alternatif olarak %19'luk bir hesaplama - muhtemelen veri kümesi içindeki farklı ağırlıklandırma veya örnek kapsamlarını yansıtıyor.

Rol seviyesindeki kazananlar ve kaybedenler

Uzman analitik ve ürünle bağlantılı roller de örnekte güçlü primler göstermektedir.

Token analisti: +%58

DeFi risk analisti: +%38

Hazine analisti: +%40

DAO veri analisti: +%5

Junior BD: -15%

BD yöneticileri: +%44

DeFi PM'ler: -%11

Rol kapsamını dikkatlice karşılaştırın — cüzdan ve ZK çalışmaları şu anda temel protokol bakımından maddi olarak farklı primler talep ediyor.

Adaylar ve işe alım ekipleri bu web3 ve web2 maaş tablosunu nasıl okumalı?

CoinTab verileri kripto iş pazarının seçici olduğunu gösteriyor: örnek seviyesindeki artış büyükken, maaş belirli roller ve deneyim seviyelerinde yoğunlaşıyor.

Örneğin, NFT pazar yeri PM'leri ve BD yöneticileri sırasıyla (+%42 ve +%44 oranında önemli kazanç sağladı), oysaki junior BD ve bazı DeFi PM rolleri geride kaldı.

Adaylar toplam tazminatı — temel, tokenler, vesting programları ve likidite — incelemeli ve işe alım ekipleri, başlıca temel maaşın yanı sıra tutma mekanizmalarını da değerlendirmelidir.

Web3'te işverenler genellikle yalnızca temel maaş yerine, premium maaş, token teşvikleri ve büyüme fırsatlarının karışımı üzerinde rekabet ederler.

Sektör analistleri, bu primlerin büyük ölçüde yetenek kıtlığı ve hızlı ürün evrimi ile ilgili olduğunu, garanti edilmiş uzun vadeli istikrar yerine geçtiğini söylüyor; bu nedenle, tazminat stratejileri işe alım ve elde tutma hedefleriyle uyumlu olmalıdır.

Her zaman başlık ortalamalarından sonuç çıkarırken, benzer kapsam ve coğrafya üzerindeki teklifleri değerlendirin.