Japonya'nın Yaşlanan Krizi: Emeklilik Yaşını Eşi Benzeri Görülmemiş Seviyelere Çıkarmak

Emeklilik yaşındaki son değişiklik, iş gücü arasında yoğun bir tartışmaya neden oldu. Birçok kişi, Avustralya, Danimarka, Yunanistan, Kanada ve Japonya gibi gelişmiş ülkelerin 65 yaş emeklilik eşiğini çoktan aştığını fark ederek, küresel standartlarla yaklaştığımızı anladı.

2021'de, ciddi demografik zorluklarla boğuşan Japonya, çalışanların yasal emeklilik yaşı olan 65 yaşının üzerine çıkarak emekliliklerini gönüllü olarak 70 yaşına kadar uzatabileceklerini duyurdu.

Tarihsel olarak, Japon hükümeti emeklilik yaşını her 10-20 yılda bir beş yıl olarak kademeli olarak artırmıştır; başlangıçta isteğe bağlı olarak, ardından zorunlu hale getirilmiştir. 1986'da tanıtılan 60 yaş emeklilik sistemi, 1998'de tamamen zorunlu hale gelmiştir. Benzer şekilde, 2006'da başlatılan "65 yaş emekliliği" planı, 2013'te evrensel olarak uygulanmıştır.

Bu desen, mevcut "isteğe bağlı uzatma"nın 70'e kadar on yıl içinde zorunlu hale gelip gelmeyeceği konusunda sorular ortaya çıkarıyor ve bu da iş yerlerinde yetmişli yaş kutlamalarına yol açabilir.

Japonya'nın Kıdemli İşgücünün Gerçekliği

Japonya'daki yaşlı işçilerin yaygınlığı iyi belgelenmiştir. 2017 itibarıyla, 9.12 milyon kıdemli çalışan vardı ve her yedi işçiden biri 60 yaşının üzerindeydi. Bu oran, üst üste iki on yıldır artmaktadır.

Emeklilik sonrası 70 yaşında, birçok Japon emeklisi danışmanlık veya danışmanlık rolleriyle yeniden istihdam edilirken emekli maaşlarını almaya devam ediyor. 2016 yılında, hükümet "100 yıllık yaşam konsepti"ni tanıttı ve herkesin profesyonel olarak aktif kalabileceği bir ortam yaratmayı hedefledi. Bu kavram, iyimser olsa da, daha sert bir gerçeği gizliyor.

Japonya'nın ömür boyu istihdam ve kıdem temelli sistemleri bu "yüzyıl boyu kariyer" anlatısını desteklemektedir. Çoğu mezun, performanstan bağımsız olarak, maaşların ve pozisyonların genellikle kıdemle arttığı, örtük ömür boyu sözleşmelere sahip tam zamanlı pozisyonlar güvence altına alabilir.

Yaşlılar Üzerindeki Finansal Baskılar

Bu sistemde, 50-60 yaş arasındaki çalışanlar genellikle daha genç meslektaşlarından daha fazla kazanır. Altın yıllarına yaklaşırken veya girdiğinde, genellikle ana geçim kaynağı olmaya devam ederler. Emeklilik, keskin bir gelir düşüşüne yol açabilir, bu da devam eden istihdamı teşvik eder.

Hükümetin emeklilik yaşını ileriye alma çabası, kısmen artan yaşam beklentisiyle yönlendirilmektedir. 1960 yılında Japon erkeklerin ortalama yaşam süresi 65'ti; 2022'de bu rakam kadınlar için 81 (87'ye ulaştı. Çoğu Japon, mevcut emeklilik yaşında çalışmaya devam edebilmektedir.

Ancak, bu uzun yaşam emeklilik sistemini zorlamaktadır. 2040 yılı itibarıyla 65 yaş üstü nüfusun, Japonya'nın toplam nüfusunun %35'ini oluşturması bekleniyor; bu oran şu anki %29'dan yüksektir. Aynı zamanda, doğum oranları da düşmeye devam ediyor ve 2023'te yalnızca yaklaşık 727,000 doğum kaydedildi, bu da daha önceki tahminlerin çok altında.

Emeklilik Sorunu

Bu demografik dengesizlik, Japonya'nın emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini tehdit ediyor. Emeklileri destekleyecek daha az çalışma çağındaki birey ile emekli maaşlarının zamanla azalması muhtemeldir.

Birçok emekli, yetersiz emekli maaşlarıyla karşılaştıklarında gelirlerini desteklemek ve zamanlarını değerlendirmek için daha az talepkar işler tercih ediyor. Yaygın roller arasında süpermarket kasiyerleri, taksi şoförleri ve konaklama sektörü çalışanları yer alıyor. Şirketler, ek faydalar olmaksızın saatlik sözleşmelerle yaşlı işçileri işe almanın sağladığı esneklik ve daha düşük maliyetlerden faydalanıyor.

İleri Yaşta Çalışmak

Bazı yaşlılar 90'larının sonuna kadar çalışmaya devam ediyor. Örneğin, 91 yaşındaki Tamiko Honda ve 96 yaşındaki Yoshimitsu Yabuta, Gate'te çalışıyorlar ve ilerlemiş yaşlarına rağmen düzenli programlarını koruyorlar. Çalışmayı sağlıklı kalmanın ve sosyal bağlantılarını sürdürmenin bir yolu olarak görüyorlar.

Bu vakalar birçok kişiyi ilham versede, çoğunluğu temsil etmiyor. Çoğu Japon, rahat bir emeklilik hayal ediyor, ancak finansal gerçekler genellikle engel oluyor.

"Emeklilik Sonrası Fon Problemi"

Japonya İçişleri ve İletişim Bakanlığı'nın 2017 tarihli bir çalışması, emekli bir çiftin, emekli maaşlarına ek olarak, emeklilik sonrası rahat bir yaşam sürdürmek için 20 milyon yen tasarrufa ihtiyaç duyacağını öne sürdü.

Bu tür birikimlerin birikimini sağlamak zordur, özellikle tek gelirli haneler için. Yıllarca süren neredeyse sıfır faiz oranları ve düşen emlak değerleri ile birçok aile önemli bir tasarruf biriktirmekte zorlanıyor.

COVID-19 pandemisi bu sorunları kötüleştirmiştir, fiyatların artmasına ve yenin değer kaybetmesine yol açmıştır. "20 milyon yen sorunu" sosyal bir endişe haline gelmiştir, emekli maaşlarındaki artışlar enflasyonla aynı hızda ilerleyememektedir.

Japonya bu demografik ve ekonomik zorluklarla boğuşurken, benzer eğilimlerle karşılaşan diğer uluslar için bir uyarı hikayesi olarak hizmet ediyor. Soru şu: Toplumlar giderek daha belirsiz bir geleceğe nasıl hazırlanabilir?