有没有看过你的工资单，想过你的钱到底去了哪里？是的，那就是工资税在发挥作用。你的雇主基本上会在每个发薪期扣留你收入的一部分，说实话，大多数人并不真正理解发生了什么或这些钱最终去了哪里。

所以关于员工预扣税的情况就是这样。你的雇主会从你的工资中扣除一部分，用于支付三类主要的工资税。这些税款用于资助社会保障、医疗保险和失业保险。政府设计这样做是为了让钱自动征收，但当你看到你的实际到手工资远低于你的声明工资时，确实会觉得奇怪。

让我详细说明实际被扣除的内容。社会保障税率为你工资的6.2%，你的雇主也会匹配这部分（虽然你不会在工资中看到扣除）。这笔钱进入社会保障信托基金，等你退休或失能时可以使用。到2022年，这项税只适用于前147,000美元的收入，虽然每年这个门槛会调整。

然后是医疗保险，扣除比例为你收入的1.45%。你的雇主也会额外贡献相等的金额。如果你的年收入超过20万美元，你还需要额外支付0.9%的医疗保险税，没有雇主匹配。这是那些让高收入者措手不及的隐形税之一。

失业税是第三部分。联邦失业税（FUTA）为你年收入的约6%，适用于大约前7,000美元的工资，雇主会全部承担，所以不会影响你的工资单。州失业税则因州而异——一些州让员工缴纳，另一些则不。

现在，很多人会搞混的是：工资税完全不同于所得税。你的雇主会同时扣除这两种税，但它们的用途不同。工资税用于资助特定项目，比如社会保障和医疗保险。所得税则上缴国库，用于一般政府支出。而且，工资税通常是固定比例，而所得税预扣则会根据你的收入和申报状态而变化。

如果你是自雇人士，那情况就完全不同了。你自己要支付员工和雇主部分的税款。自雇税在2022年起为15.3%，其中12.4%用于社会保障（在前147,000美元的收入上）和2.9%用于医疗保险。自雇人士通常不缴纳失业税，因为他们通常无法领取失业救济。

实际上，理解员工税务义务能帮助你明白为什么你的工资单会是这个样子。这些不是随机的扣款——它们是你最终可能会受益的项目的资金来源。不过，这并不能让那份变小的工资单感觉好一些。