Gate 廣場「創作者認證激勵計劃」開啓:入駐廣場,瓜分每月 $10,000 創作獎勵!
無論你是廣場內容達人,還是來自其他平台的優質創作者,只要積極創作,就有機會贏取豪華代幣獎池、Gate 精美週邊、流量曝光等超 $10,000+ 豐厚獎勵!
參與資格:
滿足以下任一條件即可報名👇
1️⃣ 其他平台已認證創作者
2️⃣ 單一平台粉絲 ≥ 1000(不可多平台疊加)
3️⃣ Gate 廣場內符合粉絲與互動條件的認證創作者
立即填寫表單報名 👉 https://www.gate.com/questionnaire/7159
✍️ 豐厚創作獎勵等你拿:
🎁 獎勵一:新入駐創作者專屬 $5,000 獎池
成功入駐即可獲認證徽章。
首月發首帖(≥ 50 字或圖文帖)即可得 $50 倉位體驗券(限前100名)。
🎁 獎勵二:專屬創作者月度獎池 $1,500 USDT
每月發 ≥ 30 篇原創優質內容,根據發帖量、活躍天數、互動量、內容質量綜合評分瓜分獎勵。
🎁 獎勵三:連續活躍創作福利
連續 3 個月活躍(每月 ≥ 30 篇內容)可獲 Gate 精美週邊禮包!
🎁 獎勵四:專屬推廣名額
認證創作者每月可優先獲得 1 次官方項目合作推廣機會。
🎁 獎勵五:Gate 廣場四千萬級流量曝光
【推薦關注】資源位、“優質認證創作者榜”展示、每週精選內容推薦及額外精選帖激勵,多重曝光助你輕
如果你的面部特徵能夠向招聘經理揭示一些真正有用的資訊——而又不涉及基於受保護特徵的歧視範疇,那會怎麼樣?公司會毫不猶豫地抓住這個機會。
但事情的關鍵在於:這也打開了一個全新的麻煩箱。
想想看。激勵是巨大的。如果面部分析技術能夠在沒有偏見的情況下預測工作表現或文化契合度,雇主會比你說“算法”還快地將它整合進來。然而,真正的問題不在於企業是否想要這個技術——而在於我們是否應該讓他們擁有。
因為一旦開始用面部掃描來做招聘決策,界線在哪裡?隱私侵蝕。同意問題。隱藏偏見滲入所謂的“中立”人工智慧模型的風險。即使公司承諾公平,技術本身也可能內建我們看不見的偏見。
這種緊張關係很明顯:一方面是潛在的效率提升,另一方面則是嚴重的倫理警訊。在一個越來越由數據驅動決策塑造的世界裡,這場辯論短期內都不會消失。