Бухгалтери компаній «Великої четвірки» переходять до глобальних компаній прямих інвестицій на тлі тенденції до зміни кар’єри

Молодші бухгалтери з аудиторських фірм Big Four у Південній Кореї дедалі частіше переходять до глобальних фондів прямих інвестицій (PE). За словами джерел в інвестиційно-банківській індустрії (IB), цього року четверо молодших бухгалтерів з однієї з аудиторських фірм Big Four (Samil, Samjong, Anjin, Hanyoung) перейшли до корейських офісів іноземних PE-фірм. Глобальні PE-фірми, які раніше надавали перевагу кандидатам із досвідом роботи в іноземних інвестиційних банках або стратегічному консалтингу, останнім часом збільшили найм бухгалтерів із практичним досвідом, перетворюючи аудиторські фірми на нове джерело талантів для PE. Ця зміна відображає скорочення ринку M&A: зі зменшенням кількості великих угод молодші фахівці IB отримують менше практичних можливостей для роботи над транзакціями, тоді як молодші співробітники аудиторських фірм продовжують здобувати навички оцінювання вартості, фінансової комплексної перевірки та моделювання викупу компаній із залученням позикових коштів (LBO).

PE-фірми надають пріоритет практичним навичкам бухгалтерів на тлі дефіциту угод

Зміна підходів глобальних PE-фірм до найму відповідає нещодавньому скороченню ринку M&A. Раніше на молодших посадах у PE переважали випускники іноземних інвестиційних банків і стратегічних консалтингових компаній. Однак зі зменшенням кількості великих M&A-транзакцій молодші фахівці IB отримували менше можливостей здобути практичний досвід проведення угод. Натомість молодші співробітники аудиторських фірм розвивали експертизу в оцінюванні вартості, комплексній перевірці та моделюванні LBO завдяки постійній практичній роботі. В умовах дефіциту угод глобальні PE-фірми, які аналізують дані в кімнатах даних і виявляють фінансові ризики цільових компаній, цінують практичну готовність бухгалтерів. «У періоди, коли особливо важлива ефективність працівників, вкрай потрібні фахівці, готові одразу приступити до роботи без додаткового навчання», — заявило джерело в індустрії PE, пояснюючи стабільний попит на молодших бухгалтерів із Big Four.

Бухгалтери прагнуть безпосередніх інвестиційних ролей за межами консультаційної роботи

Для молодших бухгалтерів перехід до глобальних PE-фірм є привабливою кар’єрною зміною. Молоді бухгалтери, які відчували обмеженість ролей зовнішніх консультантів, тепер прагнуть обіймати посади, пов’язані з ухваленням інвестиційних рішень і безпосереднім підвищенням вартості портфельних компаній. Глобальні PE-фірми зазвичай мають значно більші активи під управлінням (AUM) і більш розвинені інвестиційні системи, ніж вітчизняні компанії. Бухгалтери, які прагнуть системного розвитку інвестиційної кар’єри вже на молодшому рівні, вважають глобальні PE-фірми оптимальним вибором. Досвід роботи в глобальних PE-фірмах дає змогу згодом перейти до вітчизняних або міжнародних компаній чи заснувати власні інвестиційні фірми, розширюючи розмаїття кар’єрних шляхів. «Оскільки невизначеність на ринку M&A зберігається, перерозподіл талантів на ринку капіталу триватиме», — заявило джерело в індустрії IB, зазначивши, що бухгалтери з підтвердженими практичними навичками дедалі більше привертають увагу PE-фірм.

Поширені запитання

Скільки бухгалтерів із Big Four цього року перейшли до глобальних PE-фірм?
За словами джерел в інвестиційно-банківській індустрії, цього року четверо молодших бухгалтерів з однієї аудиторської фірми Big Four у Південній Кореї перейшли до корейських офісів іноземних фондів прямих інвестицій.

Чому глобальні PE-фірми тепер надають перевагу найму бухгалтерів, а не кандидатів з IB?
Глобальні PE-фірми цінують практичний досвід бухгалтерів в оцінюванні вартості, фінансовій комплексній перевірці та моделюванні LBO. Оскільки обсяг угод M&A скоротився, молодші співробітники аудиторських фірм зберігали практичну підготовку, тоді як молодші фахівці IB мали менше можливостей брати участь у проведенні транзакцій, завдяки чому бухгалтери були краще готові до негайного залучення до роботи.