Eğer birisi senin performansından sürekli memnun değilse, bu onun en temel ama dile getiremeyeceği bir memnuniyetsizliği olduğunu gösterir. Bu ya meşruiyet eksikliğindendir ya da zor bir konudur, bu nedenle karşı taraf bunu doğrudan dile getiremiyor. Sonra, bir dizi görünüşte makul ama aslında önemsiz ayrıntılı memnuniyetsizlikle dolaylı olarak ifade etmeye çalışır. Örneğin, karşı taraf çalışma sürecindeki küçük kusurlar, yaşam alışkanlıklarındaki farklılıklar gibi detaylı sorunları seçebilir. Bu tür memnuniyetsizlikleri sürekli vurgulayarak, hem yüzeydeki makullüğü korumuş olur hem de eleştirinin altında gizli olan gerçek taleplerini dolaylı olarak serbest bırakır.