🐋 ホエールウォッチ：AIを原因とする若手採用の減速を非難する主流の見解はほとんど誤りです。

新しい研究によると、在宅勤務政策が採用減少の真の要因であることが明らかになっています。
リモートでのオンボーディングは、毎日密接な指導を必要とする若手人材にとってはあまりにも高い障壁です。
シニア開発者はどこでも働けますが、新しいスタッフをデジタルで訓練することは企業にとって大きな負担となります。
この構造的な変化は、より多くの若い才能をWeb3や$SOL での構築に向かわせると思いますか？