نموذج الحوافز هذا لوكلاء مستقلين يعملون معًا يجعل الكثير من المعنى. يمكن أن يكون نقطة تحول في كيفية تنسيق هذه الأنظمة.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 15
أعجبني
15
4
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
GhostWalletSleuth
· منذ 17 س
انتظر، هل يمكن أن تجعل نماذج التحفيز هذه وكلاء الذكاء الاصطناعي لا يتبادلون اللوم؟ يجب أن أرى التفاصيل.
شاهد النسخة الأصليةرد0
GasFeeTherapist
· منذ 17 س
يا إلهي، آلية التحفيز هذه مذهلة حقًا، أشعر أن طريقة تعاون الوكلاء المستقلين ستتغير تمامًا.
شاهد النسخة الأصليةرد0
ser_ngmi
· منذ 17 س
نموذج التحفيز هذا لديه بالفعل شيء مميز، فإن تنسيق الوكلاء يحتاج حقاً إلى هذه الآلية.
شاهد النسخة الأصليةرد0
GamefiHarvester
· منذ 17 س
ngl هذا النموذج التحفيزي حقًا رائع، كان يجب أن يفكر أحدهم في تعاون العوامل الذاتية في هذا المجال... لكن يبدو أنه مرة أخرى شيء يبدو مثاليًا، وعندما يأتي إلى التنفيذ يكون مخيّب للآمال.
نموذج الحوافز هذا لوكلاء مستقلين يعملون معًا يجعل الكثير من المعنى. يمكن أن يكون نقطة تحول في كيفية تنسيق هذه الأنظمة.